公司为了节省成本正陆续的在裁员，因为大陆那边的工资比较便宜，
多年前已从正式员工下手，陆续已裁掉多位资深员工。
据说大陆那边一个人可以抵在台湾２－３位员工的薪水与人力，以致于人心惶惶。

每次开会，老板总是耳提面命的告诉我们，
要懂得思考公司要需要的是什么员工？
而自己又可以替公司做些什么？
而公司所需要的职员是懂得协调，并顺应变化的人。
大家必须要努力提升自我，成为一个公司不可或缺的员工。

原本以为约聘员工可以幸免，因为约聘 ..

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还没遇到
希望我不会遇到^^

让我想到一篇文章
整体而言
老板要的是人才,不是奴才
但有些老板要的是懂得察言观色,
顺着他的命令行事的人,
不是据以力争及跟他拌嘴的员工,
难听一点就是要懂得逢迎拍马
及适时表现自我的员工,
换言之,踩着别人往上爬之人,
所以自我提升真的很重要
千万不要当别人的垫脚石
再来
若真的被公司裁员
一定要谈妥条件再离开公司
不要负气离开
不然真的会什么都没有
以前有个同事被告知隔天不用来了
老板故意避开他,外出洽公
结果隔天那位同事还是来上班
他说事情还没谈妥前他是不会离开的
就这样玩躲猫猫了几天
后来证明他是对的
原本公司不给他遣散费的
最后也只好乖乖的用钱打发他走
就算是被遣散也要有自己的尊严
不要被牵着鼻子走
所以最后的该坚持的还是要撑住
不然真的只能任凭处置了

目前还是学生,所以没有这个问题.
只是爸爸就遇到这样的问题,因为快到劳保的退休年龄,
所以在年初时,公司就一直不断的找人跟爸爸谈说,希望要爸爸提出退休,不然就有可能被裁员.
真的是有点没有道理,就剩下几个月就可以领到劳保的退休金,却被公司这样对待.
没有犯过大错,没有迟到早退,这样子尽心尽力的为公司服务,却换来这样的结果.
公司是不是为了省员工的退休金,就能这样任意的裁员呢？

不同意以上说法，公司用的人不管是人才或奴才都是能用，人才不听话办事打折扣，奴才会听话团队向心力强，你说奴才是不是有存在必要！

朋友有遇到，所以我是帮朋友投的~


朋友原本是在家乡某知名的老企业工作，过了几个月，老企业的内部经济有问题，刻意留下老鸟，

针对大批新进人员裁员，后来有拿费用~

ps:我朋友是话少，工作负责的个性，裁员时不是针对一个人，而是整批人员，她心里还过的去~



另一个案例是朋友的父亲，

工厂公司为了逃避退休金制度，用一些手段让老员工非自愿离职，什么费用都拿不到，只有劳保还可以保~

ps:朋友的父亲是资深老员工，做人老实、义气，因为这件事，再也信任任何公司工厂，专心照顾家人的身体了~



我觉得现在公司所谓的人才，不知是不是只剩老鸟们了?

以前打工时，有同事是大陆嫁来，工作效率真的很强，很会查言观色


ps:常常听到商场如战场，至少在这时代，还有点人权。

曾经被裁过，不过所幸有领到资遣费，
唉~
无奈工作难找，
当连面试通知都没有的时候，
那失落感，只有同样失业的人才懂阿~

公司会裁员

要以整体面来看

如果只裁1、2个人，那就是员工的个人问题

不予置评

但是

如现在国际经济不理想

为了减低成本

裁员是最直接降低支出的方法

而且都是裁多数人的

所以要看你是用何种角色来看裁员

下面是引用Sally小猫于2008-04-08 00:10发表的 关于公司裁员:
据说大陆那边一个人可以抵在台湾２－３位员工的薪水与人力，以致于人心惶惶。
.......

这种情形只会越来越多，台湾人力其实不差，只是有更低的，
企业当然会选择便宜的人力，事情只要有人做就好，做好做坏
，有时候不会很明显....
曾经被裁员也拿到资遣费，但现在工作难找，就算找到工作，
薪资也不一定是想要的薪资！

我老板是典型的赚饱了的
已经没什么再目标再值得他投入心血
再加上不景气!
也觉得这样多养些人没必要
所以就栽员!
保持着服务着一些几十年的老客户就行!
所以就减薪，受不了的人就自己走了
想想 也真是够狠的
害我浪费了近十年的光阴
唯一的收获就是很多客户变成了好朋友