公司為了節省成本正陸續的在裁員，因為大陸那邊的工資比較便宜，
多年前已從正式員工下手，陸續已裁掉多位資深員工。
據說大陸那邊一個人可以抵在台灣２－３位員工的薪水與人力，以致於人心惶惶。

每次開會，老闆總是耳提面命的告訴我們，
要懂得思考公司要需要的是什麼員工？
而自己又可以替公司做些什麼？
而公司所需要的職員是懂得協調，並順應變化的人。
大家必須要努力提昇自我，成為一個公司不可或缺的員工。

原本以為約聘員工可以倖免，因為約聘 ..

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還沒遇到
希望我不會遇到^^

讓我想到一篇文章
整體而言
老闆要的是人才,不是奴才
但有些老闆要的是懂得察言觀色,
順著他的命令行事的人,
不是據以力爭及跟他拌嘴的員工,
難聽一點就是要懂得逢迎拍馬
及適時表現自我的員工,
換言之,踩著別人往上爬之人,
所以自我提升真的很重要
千萬不要當別人的墊腳石
再來
若真的被公司裁員
一定要談妥條件再離開公司
不要負氣離開
不然真的會什麼都沒有
以前有個同事被告知隔天不用來了
老闆故意避開他,外出洽公
結果隔天那位同事還是來上班
他說事情還沒談妥前他是不會離開的
就這樣玩躲貓貓了幾天
後來證明他是對的
原本公司不給他遣散費的
最後也只好乖乖的用錢打發他走
就算是被遣散也要有自己的尊嚴
不要被牽著鼻子走
所以最後的該堅持的還是要撐住
不然真的只能任憑處置了

目前還是學生,所以沒有這個問題.
只是爸爸就遇到這樣的問題,因為快到勞保的退休年齡,
所以在年初時,公司就一直不斷的找人跟爸爸談說,希望要爸爸提出退休,不然就有可能被裁員.
真的是有點沒有道理,就剩下幾個月就可以領到勞保的退休金,卻被公司這樣對待.
沒有犯過大錯,沒有遲到早退,這樣子盡心盡力的為公司服務,卻換來這樣的結果.
公司是不是為了省員工的退休金,就能這樣任意的裁員呢？

不同意以上說法，公司用的人不管是人才或奴才都是能用，人才不聽話辦事打折扣，奴才會聽話團隊向心力強，你說奴才是不是有存在必要！

朋友有遇到，所以我是幫朋友投的~


朋友原本是在家鄉某知名的老企業工作，過了幾個月，老企業的內部經濟有問題，刻意留下老鳥，

針對大批新進人員裁員，後來有拿費用~

ps:我朋友是話少，工作負責的個性，裁員時不是針對一個人，而是整批人員，她心裡還過的去~



另一個案例是朋友的父親，

工廠公司為了逃避退休金制度，用一些手段讓老員工非自願離職，什麼費用都拿不到，只有勞保還可以保~

ps:朋友的父親是資深老員工，做人老實、義氣，因為這件事，再也信任任何公司工廠，專心照顧家人的身體了~



我覺得現在公司所謂的人才，不知是不是只剩老鳥們了?

以前打工時，有同事是大陸嫁來，工作效率真的很強，很會查言觀色


ps:常常聽到商場如戰場，至少在這時代，還有點人權。

曾經被裁過，不過所幸有領到資遣費，
唉~
無奈工作難找，
當連面試通知都沒有的時候，
那失落感，只有同樣失業的人才懂阿~

公司會裁員

要以整體面來看

如果只裁1、2個人，那就是員工的個人問題

不予置評

但是

如現在國際經濟不理想

為了減低成本

裁員是最直接降低支出的方法

而且都是裁多數人的

所以要看你是用何種角色來看裁員

下面是引用Sally小貓於2008-04-08 00:10發表的 關於公司裁員:
據說大陸那邊一個人可以抵在台灣２－３位員工的薪水與人力，以致於人心惶惶。
.......

這種情形只會越來越多，台灣人力其實不差，只是有更低的，
企業當然會選擇便宜的人力，事情只要有人做就好，做好做壞
，有時候不會很明顯....
曾經被裁員也拿到資遣費，但現在工作難找，就算找到工作，
薪資也不一定是想要的薪資！

我老闆是典型的賺飽了的
已經沒什麼再目標再值得他投入心血
再加上不景氣!
也覺得這樣多養些人沒必要
所以就栽員!
保持著服務著一些幾十年的老客戶就行!
所以就減薪，受不了的人就自己走了
想想 也真是夠狠的
害我浪費了近十年的光陰
唯一的收獲就是很多客戶變成了好朋友