經濟不景氣！
各個公司都在想辦法節省開支的情況下

【約聘人員】就是公司節省人力成本很好的選擇
這真是一個很奇妙的存在

最近一直感到有些事不太平等
做的事明明和正職人員雷同
但待遇卻是大大的不同呀

－休假規定－
　正職人員：依照來工作年資逐年增加 　　　　　　
　約聘人員：無論年資一律五天

－請假原則－
　 正職人員：反舉公司旅遊、自助旅行、在職進修、棒球開打、小孩生病…只要說一聲【淮】。
　 約聘人員：凡遇換班第一週【不准】、早/晚班人員【不淮】、連休三日【不淮】、正職人員休假中【不淮】、在職進修【請找假日，且無補助】
　　這還曾經發生過一次，他們正職人員要請假，結果遇到我們約聘人員早就請好假的日期。結論是【約聘人員休假取消】
　　理由是：他們正職人員健康檢查比較重要，大醫院預約不容易呀！！

－工作項目－
　正職人員：覆核、睡覺、上網、聊天…
　約聘人員：照表操課、公文收發、資料建檔、檔案歸檔、打雜工人

　　說到這突然想到，之前因為請假的問題弄得勞資雙方有點不太愉快，結果到最後由他們正職人員下去遞補空出來的缺（這也是當然的，畢竟公司是你們的），結果好玩的事發生了。
　　他們竟然不會我們約聘人員的工作，弄得他們組長整個傻眼，因為他們組長以為是由他們正職的人員來教導我們約聘人員怎麼做，其實一開始是如此，但到後來他們就都不做了，連客訴都是由我們約聘人員解決，弄到最後變成我們約聘人員去教正職的人該如何去做。
　　事後根據正職人員的說法【因為已經一、二年都交由約聘人員去執行了，所以早就忘了該如何去做了】

－公司福利－
　正職人員：三節獎金、生日禮金、自強活動、年終獎金、在職進修… 　
　約聘人員：無

　　不過有時候他們發剩或是沒人要的食物會給我們補貼一下
　　說法是：你們薪水那麼少，可以讓你們省一頓餐費（禮券就不見有分給我們過）

有人和我說
　【真是沒看過約聘人員像你那麼乖的，上面說什麼你就做什麼】唉～個性如此，我也沒辦法

不過我也很能夠體會這句話的意思
畢竟！待遇差那麼多，誰願意認真的做下去
除非有轉正的機會，但是在這間公司，難呦～

唉～
不過現在工作不好找，有工作的人就要偷笑了
吃得飽，穿得暖　
真是祖上有保祐，前世燒好香
這已經是比上不足，但比下可已經是挫挫有餘了

話雖這麼說，但是人比人，氣死人呀
Ｍ型社會怎麼來的～
有錢的人會越來越有錢
沒錢的人怎麼拼都大概夠生活所需，還存什麼錢

用１００塊去賺１塊的人、和用１塊去賺１００塊的人
我希望我是前者，但不幸的是，我是後者