我到底值多少錢
忙碌了一天，終於可以靜下來好好的思考昨天那家獵人頭公司打來的電話。本就對現有的工作不滿意，工作時間長，底薪又低。公司強調低底薪高獎金，但獎金目標訂太高，永遠領不到。對於獵人頭公司提供的工作機會，躍躍欲試，未來的美景一幕幕映入腦海，忍不住開始思考，我該要求多高的待遇呢？我到底值多少錢？我又該要求什麼樣的福利呢？
有學問的薪資管理
相信每一位應徵者或被挖角的人心中都充滿了上述疑問，都不瞭解薪資的標準到底怎麼訂或是由誰訂。事實上，薪資管理是人力資源管理領域非常專業的一門學問，每一家公司的薪資管理政策都因競爭巿場的不同，公司利潤的不同，以及公司薪資定位的不同而有所差異。而在就業巿場上，更因工作性質的不同及從事行業的不同而有差別。就個人而言，即使工作性質相同，也會因個人經驗多寡及紮實程度的不同而有不同。
大部分人事制度健全的公司會在每年的三月及四月份參加由顧問公司舉辦的薪資及福利調查，以瞭解巿場薪資動態及自己公司薪資水準與巿場比較的結果。同時，該公司會根據公司的利潤程度、勞力密集程度，以及所需人才的巿場供需情形來決定該公司的薪資巿場定位。如果公司經營的事業需要頂尖技能的人材，當然薪資定位也要是最高的。同樣的，如果公司經營的事業僅需普通技能的人，即便有人員流失，遞補也不太困難，薪資的定位就可能訂在巿場平均數。
因此，該要求多高的待遇，當然就要先評估自己的實力，評估他的專業領域究竟屬於頂尖技能領域，或是一般技能領域；他過去所累積之工作經驗，是否可證明他的專業實力；他所從事的行業是否屬於高利潤、有潛力的行業；同時再多方打聽同行親朋好友之所得，並確實的將自己的條件與對方稍做比較，就可以估計出一個薪資範圍。
未來發展性及工作環境也是找工作的考慮要素
瞭解了巿場薪資運作的方式，王才俊不禁恍然大悟，原來自己的薪水行情是操縰在自己的手上。而且除了薪水之外，工作環境能否提供自己一個成長 ..
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