【联合报╱记者张锦弘／台北报导】


铨叙部修订公务人员考绩法，除增列优等，不能超过百分之五；甲等以上不超过六成五；同时明订丙等人数不能低于百分之三，且有三年丙等，就要走路。

上一版的考绩法修正草案因明订百分之三的丙等下限，引发公务员抗议，在立法院被挡下。铨叙部长张哲琛表示，重拟的考绩法，丙等下限仍订为百分之三，但有许多配套措施。

例如主管机关应视所属各机关业务特性，办理团体绩效评比，甲、丙等比率可依评比增减一成，避免齐头式的不公平。如评比最好的机关，甲等以上比率可增为七成五，丙等可为零；最差的机关甲等以上减为五成五，丙等倍增为百分之六。

草案还明订，应以同官等为考绩之比较范围，各简、荐、委任官，甲等以上不能超过七成五；主管甲等以上不能超过八成五，避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基层公务员包办。

此外草案还增订面谈机制，在考绩年度中，一级主管应与受考人就平时考核结果，面谈两次，督促及协助考绩差的人及时改进。

我国目前有卅几万名公务员，考绩分为甲、乙、丙、丁四等，丙等没考绩奖金，且薪俸无法升级；丁等免职。

不过，铨叙部指出，以往不少公务机关甲等比率超过九成，甚至全部甲等；且曾有一年全国只有三二三名公务员丙等，仅占百分之零点一，丁等更只有三人。很少有公务员因考绩差丢饭碗。

考绩法草案因此明订丙等比率下限，第一次打丙等，留原俸级，并辅导改善；第二次丙等，降一级改叙；第三次应办理资遣或按规定退休。铨叙部七、八月将连办廿场草案说明会。全国公务人员协会理事长陈川青重申，协会要求订出打丙等的具体条件，如迟到早退几次、延迟公文几次等，坚决反对丙等设比率。