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公務員調薪 擬參考民間模式
公務員調薪 擬參考民間模式
作者: 李明賢╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年2月8日 上午7:47




中國時報【李明賢╱台北報導】
為使公務員調薪制度化,改制上路的人事行政總處規畫參考民間薪資調整、物價指數等各項財經指標,最遲在六月底前將重新建構一套公務員調薪的參考指標。至於參考民間調薪機制,是否代表未來公務員不再採取齊一方式調薪,人事總處人事長吳泰成表示「此舉涉及公務員薪資結構調整,未來調薪可重新思考」。
裕隆集團執行長嚴凱泰日前公開支持內閣應加薪留住人才,前行政院長劉兆玄也認為政務官待遇偏低。
但政院人士昨坦言,公務員去年七月才調過薪資,今年若要再次調薪,預期阻力會很大,政院至今也尚未觸及調薪案。
吳泰成昨表示,人事總處研議強化公務員俸給調整決策機制,目的在於建立一套量化指標,讓公務員調整有一套明確的參考依據,現階段仍屬於先期作業。
吳泰成解釋,以往公務員調薪機制不夠健全,屢屢引發聯想與質疑,人事總處決定研議強化俸給決策機制,除納入民間企業薪資水準,包括物價指數、國民所得、經濟成長率、政府財政負擔衡量的指標,最後交由「軍公教待遇審議委員會」議決後,並向政院提出調薪建議。
吳泰成強調,公務員半年前才調薪,在沒有選舉壓力情況下,人事總處盼半年內能就此初步設計,進行內部規畫並請教學者專家,研議建立薪資調整機制,作為行政院決定下半年公務員是否調薪的參考依據。
不過,吳泰成表示,調薪機制當中每一項指標的權重如何制定,除考量政府財政負擔,社會觀感也是重要衡量指標。
對於嚴凱泰公開替公務員待遇抱屈,吳泰成坦言,相較於民間企業,公務員薪資確實屬於相對偏低,不過,他也說「高官此刻加薪也會有社會觀感的問題」。
至於如何參考民間調薪模式,吳泰成解釋,公務員是廣義服務業,未來是否表現優異調薪幅度拉大,此舉涉及整體公務體系的薪資結構,仍待進一步討論。



獻花 x1 回到頂端 [樓 主] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2012-02-08 17:00 |

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