Q1:甲受雇于乙公司,乙公司未为甲加入劳保,致甲受伤时,无法获得保险给 ..

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给付不能..是指乙公司完全无法赔偿甲的损失时,才会有所谓的给付不能. 但是乙公司仍存在,所以甲受伤时原本是可以向劳保局请求职灾给付..等保险理赔,但因为乙公司未帮甲投保,导致甲无法得到理赔,所以转由向乙公司请求损害赔偿,所以甲还是可以从乙公司那边得到理赔.
不知道这样你清楚吗?
给付不能--不管是契约设立或买卖,其中一方无法完成当初设立的要件.
给付延迟--就是可以利用其他方式或约定,取得当初的要件.
希望能帮到你.~~~

不好意思~
  哪请问为何乙不付"给付迟延"之责??

不好意思~我不懂你的意思~可否请说说明具体一点..我再回答你~
因为上述你问的问题答案是B 没错吧~

没有替员工投保劳保
系属于附随义务的违反
员工受有损害
且雇主可归责
依契约法上请求
为不完全给付

参考 王泽鉴 债之发生

这里有资料 参考看看

http://www.google.com.tw/search?hl=zh-TW&q=%E5%8B%9E%E4%BF%9D+%E9%99%84%E9%9A%A8%E7%BE%A9%E5%8B%99&btnG=Google+%E6%90%9C%E5%B0%8B&meta=&aq=f&oq=

楼上大大说没错
这题是王泽鉴老师书上的题目

了解...谢谢..

下面是引用 rayvert 于 2009-06-10 11:26 发表的 民法-债务不履行:
Q1:甲受雇于乙公司,乙公司未为甲加入劳保,致甲受伤时,无法获得保险给付,乙公司应付何损害赔偿


  (A)给付不能     (B)给付迟延   (C)不完全给付   (D)不当得利


AND: C


为何答案为B
那不能选A之理由又为何??


TKS...

也就是说以乙公司与甲所订立的雇佣契约中(482)，是否依债之本旨而为给付(309)
又雇佣契约中薪资之给付为主给付义务，既然乙公司已为部分给付
且为重要，故为已为给付但给付不符合债之本旨之不完全给付  (227)