有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来工读，或者是在接到某些公部门的研究案时，

便会找一些研究助理。有几个年轻助理，跟着他两、三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，

我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友

对我说：「阿雅人很乖的。」我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有

一天竟在电脑展览场的叫卖摊位上，看见了吆喝着：「最后机会，割喉价！不买你会后悔！」的阿雅。「什

么时候离开事务所的？」我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。她的眼圈忽然有些红：「离开三个月了。老

师说我不是干这一行的，我只好走了……」我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：「你在这

里还好吗？」「反正就是工作嘛~没差！」她努力的笑着，给自己打气。


人才早已设定

过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。

「缩编啦？」我笑着问：「都看不见甜美的笑脸了。」朋友微笑的说：「阿雅啊，我让她离开了。她不适合

做这个工作。」「是吗？我倒觉得她挺卖力的。」「卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。」我有点

震撼。关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了

专业性与准确性，人才是最重要的。如果方法不对， 就只是白费力气，如果不能让自己更专业，就无法成

为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。「你可以培养她，让她变成人才啊。」

我还在挣扎。朋友疲倦的看了我一眼：「有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他

自己都无所谓了。」我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：「反正就是工作嘛。没差！」也许就是因为都没差

，才失去了竞争力吧。我终于沉默了。


这也难怪会有人努力了一辈子还在同一个岗位.看了这篇文章我终于明白....

那位律师，要的是现有的人才。
而不是未经发现的人才！
人！努力才是最重要的！
小小人物，经过努力也是会成材的！
态度最重要！

没有不是的员工，只有不会用人的主管
除非员工自己不长进~

难怪过劳死的人很多，把工作就当作是工作，不是很好嘛？

律师朋友说的也蛮有道理的
不过 要找到所谓的“人才”真的蛮困难的
虽然我还很年轻 虽然我还很平凡
不过我坚信自己是个人才
我希望我下个老板有跟律师ㄧ样的观念和看法

我觉得那个律师还是有试着训练她为人才，只是她可能把自已设定在人力了...