我们公司啊.........
还没周休二日之前是按日薪算～

周休二日之后～
特休假没休完是你家的事～
公司不会有所补贴～
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我每一年都休不完

我们公司
都不曾遇到类似的情形~~~
因为每个人都超休~~~
哇哩咧~~
生吃都不够了，还想晒干!

我是觉得假太少了

因为我的假都是有充份有应用

所以没有折现



有时候请假处理一些事情

不然就利用假日、处理

当年度要休完耶~没休完是你家的事~所以,,,,不休也不行。可是忙呀~哪有时间休呀~

基本上我们公司是不强迫排休假
但是一个月只能请一天特休假
没修玩的要看公司对这个员工的印象好不好
好的话，没修完的可以折换成薪资
不好的话，嘿嘿嘿～当然不给

我们公司还不错依照规定给假
就算没休完还会算钱...这个赞
可是排休要一个月之前
我们的工作忙,常是排了假又消掉

可以累积到下一个年度
但是规定不可以超过一定的时数
如果真的放不完的话 写签呈再延
如果再真的忙到无法放假公司又不给钱的话
离职 公司就会乖乖的把你的假换算成钱给你了

可以累计年假

特休可以换钱~~~但是弹休就没有~~~期限到了没了就没了

公司通常可以偷就偷
所以目前公司作风就是
「不强迫排休，没休完不给薪，不延至下一年度」

上一个公司是
没休完的话
折合现金(按日薪算)
但有上限
最多只能给五天
但总比目前这个没有的好多了Q_Q

第二十四条　特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。
(特别休假公司有准假的权利，而特别休假的追朔期有五年，等哪一天要走的时候，再来看看心情如何，要不要检举他，就看当时情况啰=.=b)

公司尚有一个问题呢
虽然表面说
按照劳基法去计算
但未满一年
绝不给特休

第三十八条（特别休假）
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假。
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。

偏偏我们公司
却是要三年满才是十日
明显的坑人
所以哪天想到
也许有可能会去跟他闹上一闹=.=+