本年度的特休假未休完时，公司会怎么处理呢?

现在一般公司应该都有年休假

最基本满一年都有七天假吧

只是景气真 ..

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我们公司是没休完的1/4可以累计至下年度
其他的3/4就灰飞烟灭啦
所以大家都会拼命把他休完


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我待的公司,上年度没休完的,可全额累计至今年7月.
若到7月时,上年度的仍然没休完,才会清掉,没补偿.
基本上,这样子我也算是够用了,因为公司平常放假时间 就比一般的公司多几天...=.=
好几个以前放假 现在不放假的节日 我们还在放...嘻嘻...

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我们有强制休假,若没有休完就浪费了,非强制休假可以领钱。


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我们公司是依照个人到职日起算满一年之后就会有7天特休假，如果没休完的话将会补日薪给我们在乘1.33倍=加班耶.....真的好幸福唷.....

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只能保留14天到隔年，其余换日薪

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会通知你 叫你快点休啊~~~

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以上好几个会员
公司的年假福利
都比我好太多了啦

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当然是要给日薪啰

否则老板会被我fired

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我记得好像是累积到下一个年度耶~~
不过好像也是不能累积太多~~有规定要休个一半之类的~~

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我们公司是可以累加到下一年度，但，不能在累加到第二年....

但，我都会准时休假

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之前的公司是没休完就没了..什米都没有...
现在是折合日薪给你.也可以延一年一起休..算是很人性化

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我们没有特休假啦

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我家老板都强迫一定今年度全都休完,不能累计那就给他休到爽

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公司比较享用现金折算给你

要你加班都来不及了

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每年5－10天，不休也不补钱，不延至下一年。
所以每年12月都是公司的休假高峰期。

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现在我们公司都改累加
反正…不会吃掉就对了~

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之前是说可以使用到下个年度3月份底
但后来改成可以一直累计
因为很多小店人员 因为人手不足
就算有特休也很难放到假
要休个假要事先排好 可能店长也会啰嗦几句
如果不休 又会浪费掉 白白送给公司

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我们公司是要求员工休完.但因为公司的原因导致休不完
公司会在年底依日薪一并清算

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我们公司前一年就要自己排隔年的特休假
没休完你家的事不给钱
大家都很认命了
只有厂长最不要脸
上下班又不用打卡
公出也不用签外出条
老是没见到人还有脸说他特休一天也没请

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我们公司啊.........
还没周休二日之前是按日薪算～

周休二日之后～
特休假没休完是你家的事～
公司不会有所补贴～
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我每一年都休不完

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我们公司
都不曾遇到类似的情形~~~
因为每个人都超休~~~
哇哩咧~~
生吃都不够了，还想晒干!



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我是觉得假太少了

因为我的假都是有充份有应用

所以没有折现



有时候请假处理一些事情

不然就利用假日、处理

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当年度要休完耶~没休完是你家的事~所以,,,,不休也不行。可是忙呀~哪有时间休呀~

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基本上我们公司是不强迫排休假
但是一个月只能请一天特休假
没修玩的要看公司对这个员工的印象好不好
好的话，没修完的可以折换成薪资
不好的话，嘿嘿嘿～当然不给

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我们公司还不错依照规定给假
就算没休完还会算钱...这个赞
可是排休要一个月之前
我们的工作忙,常是排了假又消掉

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可以累积到下一个年度
但是规定不可以超过一定的时数
如果真的放不完的话 写签呈再延
如果再真的忙到无法放假公司又不给钱的话
离职 公司就会乖乖的把你的假换算成钱给你了

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可以累计年假

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特休可以换钱~~~但是弹休就没有~~~期限到了没了就没了

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公司通常可以偷就偷
所以目前公司作风就是
「不强迫排休，没休完不给薪，不延至下一年度」

上一个公司是
没休完的话
折合现金(按日薪算)
但有上限
最多只能给五天
但总比目前这个没有的好多了Q_Q

第二十四条　特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。
(特别休假公司有准假的权利，而特别休假的追朔期有五年，等哪一天要走的时候，再来看看心情如何，要不要检举他，就看当时情况啰=.=b)

公司尚有一个问题呢
虽然表面说
按照劳基法去计算
但未满一年
绝不给特休

第三十八条（特别休假）
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假。
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。

偏偏我们公司
却是要三年满才是十日
明显的坑人
所以哪天想到
也许有可能会去跟他闹上一闹=.=+

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