职场文化

被公司外派去培训？这种培训，说白了像种隐形的休假福利，公司领导并不需要你学多少，结识几个大客户就算功德圆满。

如果把客户比作绵羊，那你应该修剪羊毛而不是剥羊的皮。

如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

【心得感想】


在职场上，也可以说是各战场！分分秒秒都是竞争，想要休息那得靠本事才行！真是悲哀阿！实力经验的累积是相当重要的。

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