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jimmy0123
2010-03-02 07:07 |
樓主
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公務員考績法修正 丙等明訂3%自由 更新日期:"2010/03/02 04:11" 拿3丙就得資遣或退休 〔記者楊久瑩/台北報導〕公務員「鐵飯碗」小心也可能生鏽!明年起,一年將有上萬名公務員考績吃丙,成為資遣或退休的觀察名單。 銓敘部昨完成影響三十三萬餘公務員權益的考績法修法,除新增優等上限五%,甲等及優等總量管制則為六十五%,較過去甲等七十五%降低十個百分點;至於最具爭議的公務員丙等比率則訂為三%,每三年檢討一次,三次拿丙的公務員就得走人。預料丙等設固定比率的話題,將在考試院及立法院展開攻防角力。 明年上萬公務員留校查看 消息傳出後,公務員及民眾反應兩極,公務人員協會強烈反對丙等設比率,但受訪民眾則多認為「不設比率,等於是玩假的」,認真的公務員根本不必擔心。 淡江大學公共行政系主任黃一峰則認為,考試院雖積極改革,但仍過度保護公務員,公務員甲等以上比率仍太高,世界各國甲等及優等總量多不超過五十%。至於丙等的檢討時間,則不一定要設限三年,可以更有彈性,且應要求主管落實平時考核,對考列丙等者負舉證責任,制度則應慎防政治因素介入,造成制度殺人。 學者批優甲等65%仍太高 中華民國全國公務人員協會強調,反對丙等設固定比率,應以覈實考評為主,幾個符合丙等條件就打幾個,不該硬逼著主管打丙,理事長陳川青表示:「這將破壞文官工作氣氛,為公務員帶來恐懼!」 考試院長關中強調,考績法修法應革除過去甲等比率高達七十五%,丙等每年約僅○.二%,丁等每年甚至只有四.三人的偏頗現象,要讓考績成為績效管理的一部分,不同官等、主管與非主管則要分開打考績,避免大官吃小官。 為革除過去考績不公的弊端,銓敘部的規劃還包括,將拉大甲等及乙等的獎勵差距,過去只要考績兩年甲等,或三年中有一甲、二乙就能升等,未來將改為兩年甲等才能取得升等資格。 增設防整肅條款落實考核 主管們還必須進行每年兩次的考績面談,與員工充分溝通,包括團體績效都將納入參考,做為機關全體成員甲等及丙等比率調整的依據。 為防止機關主管藉考績惡整部屬,銓敘部並於草案中也訂有「防整肅」條款,如果部屬對考績不服且申訴救濟成功,主管相對也可能面臨被究責,藉以督促主管能落實客觀公正的評分。 面對公務員團體反彈,銓敘部強調,公務員三次丙就要走人,較一般民間企業拿丙就得離職寬鬆許多,第一次吃丙,給予輔導,第二次吃丙降一級改敘並輔導改善,第三次再吃丙,則安排資遣或命令退休。 x0
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z1008003
2010-03-02 10:37 |
2樓
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公務員考績本來就是假的
要拿甲乙丙都是協調好的 這樣誰會先拿丙 職等高的老鳥一定不會拿丙 所以 一定是菜鳥公務員 剛考進去就要拿丙 最認真的也是菜鳥 最倒楣的也是菜鳥 難道公務員也要玩部隊那一套 x0 |
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navy10w
2010-03-04 21:23 |
6樓
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科長(博士)都能調去做總機,也沒看上級檢討該人令是否適宜, 那考績丙等明訂3%又由什麼好奇怪的呢!
一堆腦殘的政府官員~~~~ x0 |
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regwang0813
2010-03-05 23:33 |
8樓
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我看是沒有鐵飯碗這種東西,大家好自為之,換句話說, 任何工作皆是鐵飯碗,端看各位如何想阿
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