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ziteng510
2008-09-03 22:40 |
楼主
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那么...... 现在的公司没有劳健保的多吗？ 还是大家都是有劳健保的？ 没有劳健保的会先暂时屈就吗？ 还是死也不去丫？ 大家来讨论看 .. 访客只能看到部份内容，免费 加入会员  x0
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peterchlin
2008-09-03 23:23 |
1楼
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劳基法之前有规定5人以下的公司可免设立劳保
所以应该会有不少的公司没有劳健保吧! 有些公司是将钱补贴给员工自己加入工会 但是有些人就觉得多花那些钱没有意义就只把健保加入公所而没加劳保了  x0
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wgby
2008-09-04 10:23 |
2楼
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楼上说的对..
主要要看公司有没有补贴你劳建保的钱.. 都没有又薪水差...除非你手头正紧 不然不建议去上班... 劳保年资要保满才能有钱领呢＝ ＝ 加油阿＝ ＝+ x0
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wgby
2008-09-04 20:11 |
4楼
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下面是引用seaman于2008-09-04 13:01发表的 :健保..是上医院看病用的...但每个月都要缴保费.. 劳保...除了跟健保有类似功能之外..还有类似保险之类的理赔..保满期限之后..还能有一笔退休金..看你每个月投保金额高低去算的 x0
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seaman
2008-09-05 11:32 |
5楼
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下面是引用wgby于2008-09-04 20:11发表的 Re: : 台湾的官方规定的劳健保是怎么样的政策呢？ 比如中国北京这边，一般实行的是5险一金（听着挺全面的，其实很烂），分别是： 1、失业保险（失业可以申请领取失业救济金，但我身边失业的人好像没人去申请过）； 2、大病统筹保险（得严重的病住院治疗可以报销一部分，自己先花钱，然后拿医院的发票去申请报销，但是在报销范围内都是很烂的药，进口的药或者好的药都不行）； 3、女工生育险（女员工生小孩可以报销大部分，男员工也要缴纳，但一辈子都享受不到，呵呵）； 4、门诊医疗保险（生小病能报销，但每年2000元以上的部分才给报，所以基本上用不上，很少有人会一年看感冒花掉2000块的）； 5、养老保险（退休后的事情，还不知道怎么样？） 6、住房公积金（自己缴纳薪水的12%，公司缴纳12%，只有买房、装修等才能申请支取）。 上面的这些内容个人缴纳部分大概占自己收入的20%，公司缴纳部分大概占自己收入的40%。不过我个人认为除了女工生育险和住房公积金外，企业的保险员工都不能充分享受，简直形同虚设。所以部分福利好的公司会给自己的员工去购买商业的补充保险作为福利！ x0
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wgby
2008-09-05 14:38 |
6楼
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基本上..台湾健保...应该算是个好福利政策
拿大部分人的保费去辅助重病患者的医药费 不然一般家庭会被这些医药费拖垮的 不过台湾很多诈欺健保的事情....开不实证明去领取辅助.. 所以健保一直赔钱..... 你说的险..除了房子之外...其他都大同小异 不过有的我也没用过...所以并不清楚.... 详情也许你可以上台湾健保局看看... x0
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