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samuel9877
2008-09-03 17:04 |
楼主
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colormyhk
2008-09-03 20:50 |
2楼
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这是一定要的啦。公司在8年前就已经出缺不补啰，连薪资也不补啰；想做就做，不做拉倒，反正后补
 的一堆勒，这是目前很多公司的常态。 x0
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烽火舞月光
2008-09-05 02:27 |
4楼
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经济不景气
砍员工势必走之路  业绩都快做不出来了  照理讲六月份就要缩减成本开销  我们公司人太多捏  只能轮流让大家都有钱赚  有时候还会假装自己算错...多派员工  老板!!我对不起你  x0
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jackwu0802
2008-09-05 09:50 |
5楼
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近来经济不景气...
也只有认了......... 因为不被裁掉已经粉幸运了...... 除非你当老板........................ 不过你还是会有压力的............ 遇缺不补近来好像是种现像喔... 因为我们公司是有补啦.... 可是不到一个星期那个新进员工确是人间蒸发一样.... 才知道是不适用..所以请他走了...... 所以还来不及认识他(她).............. 就就就走了............................... 这样跟不补有什么差别嘛............   x0
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cinnamon6588
2008-09-05 09:57 |
6楼
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公司最近被合并了,员工私底下的流传着一些即将被弄走被搞的消息....某某即将被调去包装线(工程师喔)...
某某..公司打算push 一些莫须有的罪名弄走他 (开除还是自己走选一个) 这是一间不小的上市公司,底下的人为公司做牛做马也这么多年了,被合并后 人员遇缺不补,但是要精简人事,好歹也给员工应有的福利吧 上头总是耍一些贱招,想办法要人家走,(主管没担当还极力耍心机,只照顾心目中的红人,其他的工程师就想办法弄死他,才可以保命) ,只能说待的越久越看透人心,只是赖以糊口的工作还是要做,哪天轮到我 我也只有认了 x0
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wgby
2008-09-05 10:07 |
7楼
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下面是引用烽火舞月光于2008-09-05 02:27发表的 :大姊真是好善良贴心... 会不会被BOSS讨厌阿＝ ＝  x0
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wgby
2008-09-05 10:09 |
8楼
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下面是引用jackwu0802于2008-09-05 09:50发表的 :真的蛮多很不适合的 其实只差在心态而已 不然其实没啥 x0
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pistnt
2008-09-30 16:18 |
13楼
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我们部门是裁了近十个，但还是没补人，一直撑在那
现在我们一人得要兼负好多行政工作呀 唉呀，累呀 现在的公司不裁员就好了，别想要补人了 x0
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abe3
2008-10-05 00:30 |
15楼
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 公司的政策一直没变, 没有赚钱,当然会想东想西, 裁员,每到过年前,谣指部就开始放风声, 搞得大家人心惶惶; 遇缺不补已是常态了, 能省则省吧. x0
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