关于雇佣及侵权问题

大家好，有几个问题想请教：

　甲是19岁的学生，在乙的简餐店打工。客人丙点了一个火锅，甲在帮客人丙换酒精膏时引发起火，造成丙烧伤。
最后甲被乙解雇
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以下看法不知道对不对，请不吝赐正：

一、契约1.无效：契约是法律行为，乙知道甲是学生，未成年限制行为能力，应得法定代理人同意或充许，否则无效。
        2.效力未定：限制行为能力人之法律行为，相对人向法定代理人确认，未在限期内回复者视为不同意。
        3.有效：学生打工目前很普遍，可以当做依一般社会观感，认为是学生日常生活的一部分，况且学生打工家长也会知道，家长没有即时反对，就应该视为充许的默认。

二、甲受雇于乙，甲的过矢行为造成丙受有损害，造成侵权，乙负有雇用人的连带责任。

三、如果甲是重大过矢，乙可以对甲求偿；「重大过矢」是注意责任（良家父、自己、一般人的注意义务）的问题，而不是造成损矢的大小。

四、契约有无效力依（答一）而定。如果契约无效，甲、乙构成不当得利，依责任分配可主张解约、契约损赔。
值得注意的是，如果契约无效，甲、乙不成立雇佣关系，甲对丙的侵权行为，乙不负连带责任，丙只能对甲请求损赔。

五、契约是法律行为的问题；侵权是事实行为的问题，没效力大小的问题。

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