更新日期:2007/07/05 10:00 记者:【薛孟杰／台北报导】
根据人力银行调查，已实施两年的劳退新制，已使员工平均在职时间产生变化。分析原因，主要受劳退金改采个人帐户制，中年受雇员工的机会成本将低，因此对企业的忠诚度也开始降低。其中，原被视为职场中坚的五六年级上班族，平均在职时间比两年前大幅缩短七个月，流动率明显增加，尤其受到瞩目。

基本工资调涨后，不少雇主开始思考减少时薪制员工人数、改以正职员工替代，以节省成本，但据一○四人力银行调查，正职员工的流动率，近年因为劳动新制的实施，也有提高趋势。

一○四人力银行日前 ..

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