广告广告
  加入我的最爱 设为首页 风格修改
首页 首尾
 手机版   订阅   地图  繁体 
您是第 1049 个阅读者
 
发表文章 发表投票 回覆文章
  可列印版   加为IE收藏   收藏主题   上一主题 | 下一主题   
SWAT3901 手机
个人头像
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图
社区建设奖
知名人士
级别: 知名人士 该用户目前不上站
推文 x3 鲜花 x99
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片
推文 x0
[小说][分享] 吴若权─弹性不仅重要而且必要
两个人都各自忙了一阵子,好不容易有时间相约出去吃晚餐。他体贴地问她:「今天想吃什么?」

她很努力地想了很久,并且认真地回答:「吃小笼包,很有名的那一家。」

兴冲冲地赶到名闻遐迩的小笼包店,却只见铁门拉了下来,上面只有「今日公休」四个大字迎接他们。她一时之间很难接受期待落空的结果,竟在瞬间变了脸色。

「改天我再请你来吃嘛,别不开心了。」他很有耐心地安抚她的情绪,却意外地激起她的反击。

「都是你啦,事先也不打听清楚,害我们大老远跑来还扑了空。」说着,说着,她竟边走边哭了起来。

对于她剧烈的反应,他有点不知所措,但仍千方百计地设法让她开心。「那我们去吃另外一家小笼包好吗?」

「不要,」她斩钉截铁地再说一次,「我就是不要。」甩头一个人往前走。

很留意风度的他,立刻追了过去,但心里已经对她突如其来变得不可理喻的行为,有了难以磨灭的反感。

其实,约会时决定晚餐要吃什么,对感情并没有关键性的影响,但是在沟通时若失去分寸,就显露出缺乏弹性的问题,形成僵局,将是两个人交往的障碍。

生活与工作,每天充满各式各样的谈判。有时候回答说「要」,是指凡事可以再商量,不见得会被对方牵着鼻子走;但若不分青红皂白一律说「不要」,就等于关闭协商大门,毫无弹性可言。

弹性,很重要。保持弹性的确重要,这是个老生常谈的话题。但是,在这个多变的电子时代,保持弹性已经不再是重不重要的问题,而是从重要变成必要。如果不能保持适当的弹性,很可能让自己到处碰壁,无路可走。反之,拥有的弹性愈大,代表选择性愈多、适应力愈强;于是,发挥的空间就会更宽广。

有一位新婚不久的年轻人,才刚加入公司几个月而已,好不容易把家里从南部搬迁到北部,一切安顿好之后,妻子也适应了新的居住环境,公司竟主动问他:「会不会介意被调到国外工作?」

对其他同事而言,这是个大好机会。但是对他来说,需要顾虑的因素很多。一来,他才刚结婚而已,二来,北部的房子还是贷款买的,若为了追求工作上的挑战就抛下这一切,实在很难向妻子及她的娘家交代。但若放弃这个机会,自己一定会觉得很懊悔。在内心挣扎几天之后,他决定坦白告诉妻子,并且听听她的意见。

没想到妻子很明理,甚至思考事情也很周延,她说:「明知道若不接受挑战,将来会后悔,就应该及时把握。再说,我们还这么年轻,如果现在都缺乏弹性去适应多变的人生,以后怎么面临更多的问题呢?就把它当作我们锻炼弹性和适应能力的机会吧。」

这位年轻的太太讲得真好。根据美国人力资源市场的专家研究表示,在经济不景气的期间,很多资深工作者或高阶白领主管,都很容易在一夜之间丢掉饭碗,至于他们能不能东山再起呢?关键就在于是不是具备转换不同工作及职务的弹性。

人们很容易因为年龄增加,而变得主观,因此失去接受不同工作安排的弹性。现今许多大型企业公司,为了培养高阶主管该有的宽阔视野,都尽量让他们还在基层的时候就开始轮调不同部门的工作,这时候弹性是个很必要的特质,如果抱持着「只能做这个,不适合做那个」的心态去工作,很快就会被职场淘汰。

当然,新世代所需要的弹性,是指多准备几个替代方案,而不是漫无原则。先决定自己要的是什么,策略定出来以后,再运用弹性去达成目标。

很多人之所以排斥弹性,是因为采取弹性,常会增加成本。就拿目前企业界最风行的「弹性上班时间」来说,许多公司为了兼顾同仁和顾客的需求,将上班和下班时间以三十分钟区隔为不同的时段,让大家更方便处理公务,也能兼顾私人生活。美联社华盛顿报导指出,目前全美约有二千九百万名全职工作者可以弹性上班,占所有劳工的百分之二十九,而且比例正在逐年增多。「弹性上班时间」的确增加企业营运的成本,光是看水电费的支出,就可以一目了然。但是这项作法对提高工作效率、降低人员流动率,却有明显的绩效。

行销方面也有类似的观察,在「大量生产」的时代,产品都是以「大量少样」方式降低生产成本,但消费者的选择就变少了、甚至没有选择。市场竞争出现之后,消费意识抬头,「少量多样」的产品才能受到欢迎。

例如选购汽车,如果可以让车主自行决定车子的颜色、内装、配备,每个项目都有三种以上的选项,让车主自己组合,确定后一个月内交车,生产成本势必增加,但没有这样做,车子将卖不出去。厂商所能做的努力,就是在提供弹性选择的前提下,想办法降低成本。

就像那位新婚不久、即将被公司调往海外发展的年轻人一样,发展的目标既已确定,接下来要处理的,是以更好的替代方案,降低人生的成本,这就是弹性。

由此可见,一个人的观念、体能、职位、金钱、人际关系……都需要很好的弹性。观念有弹性,就不会老是觉得别人是错的、自己是对的。体能有弹性,好处不只是动静皆宜而已,代表健康状况也很不错。职位有弹性,工作无贵贱之分,自己不容易失业,也懂得尊敬别人。金钱有弹性,吃路边摊和五星级饭店,都能享受出不同的美味。人际关系有弹性,才可以在信任彼此的前提下,同时拥有亲密与自由。

至于,如何拥有绝佳的弹性呢?我的看法是:不要太专注于自己的利益,当你愿意多想想别人的立场、兼顾他人的利益,换个角度、设身处地,就比较能设想出新的替代方案,来解决眼前和未来那些难缠的问题。能想出替代方案,并且尝试它的可行性,这就是弹性。

美国管理协会曾提出一项调查显示:聪明的决策者,有九个必要的特质:

一、难得糊涂。在能控制的范围内,对细节有高度的容忍性。

二、精于排定优先顺序,知道什么时候该做什么事。

三、拥有很好的倾听能力。因此能够广泛取得所需的资讯,做出正确的决策。

四、建立属于自己的团队,既有支持者来宣传,也有拥护者协助推行和实践。

五、开放胸怀,不会先入为主,也不会过度依赖过往的经验判断是非。

六、保持弹性,并可容许不太完美的决定,以换取将来发展的空间。

七、在「质化」与「量化」的统计资讯中,找到平衡点。例如:兼顾「数字报告分析」和「顾客反应意见」,得到有助决策的资讯。

八、冷静面对充满热情的创意提案,重视执行的过程,尽一切努力避免失控。

九、绝不盲从,更不落入「他可以,我也可以」的心态;正如同尊重专家意见,但不完全依赖专家。

其中第六项,具体提到保持弹性这项特质,而细读其他要点,发现成为聪明决策者的必要条件,其实都和「弹性」这个特质脱离不了关系。

也许,你无意成为聪明的决策者,但不要忽略了,人生里的每一件事,都是自己的选择和决定。虽然,幸福不必强求、快乐,也不能强留,但这都是一念之间的抉择。拥有绝佳的弹性,会让你随时有更多替代方案,每一次都能做出聪明的选择。



找一个懂你的人,也期许自己做一个懂别人的人

聪明的人喜欢猜心 虽然每次都猜对了,却失去了自己的心
傻气的人喜欢给心 虽然每次都被笑了,却得到了别人的心

最近爱上这个图案说!! 啊达~~~
献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:台湾中华电信 | Posted:2004-12-14 23:51 |
Ivon 会员卡 葫芦墩家族
个人文章 个人相簿 个人日记 个人地图 个人商品
特殊贡献奖 社区建设奖 优秀管理员勋章
验证会员
级别: 荣誉会员 该用户目前不上站
推文 x338 鲜花 x14237
分享: 转寄此文章 Facebook Plurk Twitter 复制连结到剪贴簿 转换为繁体 转换为简体 载入图片

下面是引用SWAT3901于2004-12-14 23:51发表的 吴若权─弹性不仅重要而且必要:
两个人都各自忙了一阵子,好不容易有时间相约出去吃晚餐。他体贴地问她:「今天想吃什么?」

她很努力地想了很久,并且认真地回答:「吃小笼包,很有名的那一家。」

兴冲冲地赶到名闻遐迩的小笼包店,却只见铁门拉了下来,上面只有「今日公休」四个大字迎接他们。她一时之间很难接受期待落空的结果,竟在瞬间变了脸色。
.......
我觉得很多东西不要限制在里面啦
也要想一想外面的事情



^^
献花 x0 回到顶端 [1 楼] From:台湾政府网际 | Posted:2006-07-26 16:26 |

首页  发表文章 发表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.097956 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律师事务所 担任常年法律顾问 | 免责声明 | 本网站已依台湾网站内容分级规定处理 | 连络我们 | 访客留言