■記者林燕翎∕台北報導 (2005-10-13)

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年關將近，部分中小企業醞釀農曆年前關廠，或是提出優離優退方案，進行人力精簡。如果上班族沒有選擇留任的機會，接受老闆的優離優退方案時，除了可獲得一筆公司發給的資遣費或退休金，還能申請最長六個月的勞保失業給付。
一般上班族「非自願性失業」，例如被資遣、或是公司關廠時，就可申請勞保失業給付，彌補無法工作期間的收入損失。

勞退新制開辦，老闆每月還得提繳工資6%的退休金，面對人事成本增加，許多企業趁著年關將近，推動人力精簡計畫，透過優離優退機制，淘汰資深員工。

勞委會指出，如果公司推出優離優退方案，要求超過某一年資的上班族，必須 ..

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員工也是公司資產之一,優退表示曾經對公司有貢獻,贊成這樣的做法!