廣告廣告
  加入我的最愛 設為首頁 風格修改
首頁 首尾
 手機版   訂閱   地圖  簡體 
您是第 2398 個閱讀者
 
發表文章 發表投票 回覆文章
  可列印版   加為IE收藏   收藏主題   上一主題 | 下一主題   
zest
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
初露鋒芒
級別: 初露鋒芒 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x3
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片
推文 x0
[小品] 領導者最大的驕傲
領導者最大的驕傲

在企業中,領導者最值得驕傲的是什麼?
我認為不是憑藉職位所賦予的權力,那會讓人輕生傲慢;
也不是自己的利潤滿盈,那亦讓人容易短視;
而是:使每個員工能有自我實現的成就感。




  在日本有一則真實的故事。

  東京一家公司想在銀座蓋一座辦公大樓,幾經尋覓地點,好不容易找到一處適當
的空地,卻發現這塊地是一位鄉下老太太所有。於是公司派副社長帶著厚禮登門拜訪,
企圖說動她賣地。誰知一連幾次登門,老太太總是不允諾,副社長深感懊惱。

  而老太太這邊也受不了這個困擾,決定直接到東京一趟,和社長當面說清楚,堅持
她不賣的立場。

  這是一個寒冬的清早,老太太出發,當她到這家公司時,才發現來得太早,她正
想往外走的時候,碰見公司裡的小妹。小妹看見老太太,很親切地主動招呼她,眼見他
大衣被霜雪浸濕了,拿乾毛巾來幫她擦,請他進來辦公室烤火、暖身。

  老太太深受感動,她想,這個小妹和我素眛平生,為什麼待我這麼好,一定是這
個老闆待人很好,所以員工才這麼盡心對待公司,想著想著,當下改變初衷,把土地賣
給這家公司。

  一個小妹的影響力竟然比一個副社長加上厚禮來得大,關鍵在於員工找到自己工
作的意義和價值的典範。而這就是領導者平日所累積的因─重視每個員工發展的企業文
化,所 自然得來的果。

  所以,我常說:一個懂得「給」的領導者,將得到最多。

  事實上,從顧客滿意的立場著想,員工也是老闆的顧客,不能因職務高低或部門
不同就大小眼。

  領導者應捫心自問:公司有多少員工找到了自我價值?給予一個尊重與獎勵的活
性化環境,使每個人能散發工作熱力,有這樣的員工,是企業的福報,也才是領導者最
大的驕傲。



獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣中華電信 | Posted:2005-03-18 21:24 |

首頁  發表文章 發表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.073351 second(s),query:15 Gzip disabled
本站由 瀛睿律師事務所 擔任常年法律顧問 | 免責聲明 | 本網站已依台灣網站內容分級規定處理 | 連絡我們 | 訪客留言