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[分享] 人事广告陷阱大公开
每年六月份,成千上万的毕业生即将踏出校门,成为社会新鲜人,更有不计其数的在校生,计画利用暑期打工赚学费。怎知,求职者依赖的报纸人事广告,却是处处陷阱、满布地雷,稍有不慎,误触地雷,赚钱梦碎事小,人财两失者亦大有人在,提醒求职者擦亮眼睛、小心求职。
1.薪水愈高,愈有可能是个黑公司
不论是全职或打工,职场新鲜人对薪水常有高于实际行情的认知,因此部份企业即以夸张、离谱的高薪为饵,如「欢迎社会新鲜人,薪60000起…….」、「百万年薪…..」,诱使求职者上钩,而后则予取予求。
2.应征条件宽松,大有隐情
社会新鲜人在职场,相较于已在职者,常有矮了一截的感觉,因此只要在人事广告上看到「工作经松、无经验可……」等的字眼,往往会眼睛一亮,毫不加思索,即急着填写履历,孰知这启广告极可能是「色情行业的幌子」。
3.粉饰招募业务人员的虚实
事实上,自人力资源专业角度而言,业务是一个正当企业内重要的职务,业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉,藉由业务工作更有助于求职者在短期内快速成长,着实是一项正面而积极的职种;但却常见业者在刊登人事广告时,极尽粉饰、包装之能事,包括「组训讲师」、「储备干部」等不一而足,深入探究,真正的工作内容却是滤水器推销员、吉祥物推销员等,想必是业务人员难寻,业者才出此招数。
4.星梦难圆
光鲜亮丽的明星生涯,往往为年轻少女艳羡,不少传播公司以「服装平面杂志:需女亮丽可爱」等人事广告,诱骗少女,但最后经查证,却是色情骗子,追梦少女当下人财两失。
5.工读陷阱
职场上的工读陷阱更是多得不胜枚举,因不肖业者看准短期打工的求职者,对求职较未作长期规划,防备心及前置准备均较松懈,因此大设陷阱,诱拐工读生,可能使用的手法包括,要求扣留印章、保证金、证件等。一方面,可能是以欺骗的手法,使工读生受害,另一舟面,甚至让求职者在不知的情况下扮演「白手套」,从事不正当的商业行为。
6.不要以为是知名企业的征人广告就很安全
所谓「树大招风」「人怕出名」,在人事广告中也清晰可见,部份高知名度的企业如「统一」「宏碁」,均曾被其他企业援用,作为争取求职者目光的工具,求职者必须耳聪目明,方足以摆脱「广告暴力」,在清晰的自觉意识下,决定自己是否进入这家公司。
7.不要对须"出国"的工作有太美的幻想
您知道吗?有人大发海峡两岸「戒急用忍」财,人事广告上曾出现征求业务,工作内容载明需配合到上海、北京拓展业务,奖金优厚,但实际上是作的是仲介大陆妹的工作,因此对于有心前往大陆发展的求职者,不可不慎!
8.小心长期刊登征人广告的公司
有的征人广告很面熟, 因为这个公司长期刊登征人广告, 这表示这个公司不是业务拓展很快, 就是公司制度福利差, 人员流动大,所以需要常常补人
9.「麻雀」变「凤凰」
「麻雀变凤凰」让不少人心生奇迹式一步登天的梦想,但职涯路上,仍奉劝求职者一步一步稳健前进,才可望打造坚实的基石。因此,在人事广告中,虚而不实的职衔如储备干部、高阶主管等,又强调无需经验,铁定大有文章,此际,求职者便应放下虚荣,冷静分析,而回归「天下没有不劳而获」的真理,大抵可摆脱一时的昏眩。
10.要你直接去面谈就有问题
不要浪费时间在没有公司全名或没有电话的公司,如果人事广告内容是"知名大企业征才"(既是知名企业又为何羞于见人),或不接受电话询问,需直接去面谈的公司,你都要有多跑这一趟的心理准备,当然最好不要理他。



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献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:台湾教育部 | Posted:2005-03-15 12:43 |
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下面是引用t0306894于2005-03-15 12:43发表的 人事广告陷阱大公开:
每年六月份,成千上万的毕业生即将踏出校门,成为社会新鲜人,更有不计其数的在校生,计画利用暑期打工赚学费。怎知,求职者依赖的报纸人事广告,却是处处陷阱、满布地雷,稍有不慎,误触地雷,赚钱梦碎事小,人财两失者亦大有人在,提醒求职者擦亮眼睛、小心求职。
1.薪水愈高,愈有可能是个黑公司
不论是全职或打工,职场新鲜人对薪水常有高于实际行情的认知,因此部份企业即以夸张、离谱的高薪为饵,如「欢迎社会新鲜人,薪60000起…….」、「百万年薪…..」,诱使求职者上钩,而后则予取予求。
2.应征条件宽松,大有隐情
社会新鲜人在职场,相较于已在职者,常有矮了一截的感觉,因此只要在人事广告上看到「工作经松、无经验可……」等的字眼,往往会眼睛一亮,毫不加思索,即急着填写履历,孰知这启广告极可能是「色情行业的幌子」。
.......
我觉得找工作就必需要小心了
最好找工作是结伴去找啦



^^
献花 x0 回到顶端 [1 楼] From:台湾政府网际 | Posted:2006-09-25 15:21 |

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