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初露锋芒
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[法绪]--疑问5
( D ) 1. 以下何者不属于阻却违法事由?
         (A) 正当防卫    (B) 紧急避难    (C) 被害人的承诺(D) 违法性错误 

为何「被害人的承诺」是阻却违法事由?若甲被害人要求,乙杀甲,乙若杀甲成立,乙不算杀人罪吗?
什么是「违法性错误」?为何不属于阻谷违法!可以举例说明!谢谢!

( D ) 2. 下列有关行政裁量之叙述,何者正确?
         (A) 行政裁量是完全自由的,毫无限制
         (B) 行政裁量的结果只要还在法律规定范围内,概属合法
         (C) 一般行政裁量仍应受到司法审查
         (D) 行政裁量虽在法律规定的范围内,仍必须符合不当联结禁止原则,否则仍属违法

B为何不能选!B与D的叙述其差别在那里?

( B ) 3. 依据中央法规标准法,下列关于「法规之停止或恢复适用」的叙述,何者错误?
         ( ..

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「通过理想家庭,实现世界和平」

「天下一家,和平从你我开始」

【完全侍奉弥赛亚,建设地上天国】

                统一教敬上
献花 x0 回到顶端 [楼 主] From:台湾台湾大哥大 | Posted:2009-12-13 20:52 |
dancemusic
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( B ) 3. 依据中央法规标准法,下列关于「法规之停止或恢复适用」的叙述,何者错误?
      (A) 因国家遭遇非常事故,得暂停适用法规之一部或全部
      (B) 因政策或事实之需要,得暂停适用法规之一部或全部
      (C) 法规停止适用之程序,准用该法有关法规废止之规定
      (D) 法规恢复适用之程序,准用该法有关法规制定之规定

....若是因政策或事实之需要就可以暂停适用法规的话,那就没有经过立法院的程序了
  立法院乃是行使代议制度的重要机关,政策或事实之需要是行政机关认定,非是立法院的认定
  不过...用删去法就可以得答案了...


( B ) 5. 依性别工作平等法的规定,受雇者提出遭受性别歧视的申诉时,其举证责任为:
      (A) 应证明差别待遇之事实     (B) 应释明差别待遇之事实    
      (C) 应证明差别待遇的性别因素   (D) 应释明差别待遇的性别因素

....释明--只要受雇者说出所受的遭遇即可,不须提出证据
  证明--被指控者或是雇主须提出证据证明自己的清白

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献花 x2 回到顶端 [1 楼] From:台湾新世纪资通 | Posted:2009-12-13 21:54 |
nankan
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( D ) 4. 有关全民健康保险的保险给付,下列那一项不正确?
      (A) 由保险医事服务机构提供门诊或住院诊疗服务
      (B) 医疗服务之主要依据为全民健康保险医疗办法
      (C) 医师得交付处方笺,由保险对象至药局调剂
      (D) 药品之交付应依医事法之规定办理

  ps 药品之交付应依『药事法』之规定办理


献花 x1 回到顶端 [2 楼] From:台湾新世纪资通 | Posted:2009-12-13 23:37 |
dancemusic
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( D ) 2. 下列有关行政裁量之叙述,何者正确?
      (A) 行政裁量是完全自由的,毫无限制
      (B) 行政裁量的结果只要还在法律规定范围内,概属合法
      (C) 一般行政裁量仍应受到司法审查
      (D) 行政裁量虽在法律规定的范围内,仍必须符合不当联结禁止原则,否则仍属违法

(B)的选项情况有可能犯了"裁量怠惰"或"裁量滥用"
如法规规定随意丢弃垃圾罚$1000~$3000
例一:甲随意丢垃圾,警察乙进行开罚,恰巧甲为乙平日有嫌隙之邻居,因此开罚$3000--虽然在法律规定范围内,但为裁量滥用
例二:甲随意丢垃圾,警察乙进行开罚,不论情节一律开罚$2500--虽然在法律规定范围内,但为裁量怠惰

例一有不当联结之情况....因甲与乙有嫌隙,乙因而开罚最高额以为报复,所以违法
因行政行为应受法律及一般法理原则所拘束...依法行政原则


( D ) 1. 以下何者不属于阻却违法事由?
         (A) 正当防卫    (B) 紧急避难    (C) 被害人的承诺(D) 违法性错误

这题应该是指"超法规阻却违法事由"
(A)(B)(C)都是法律本有规定,为一般的阻却违法事由
有些是法律未为规定,但由于其为社会相当行为,即社会可容许之风险,以实质违法性之概念以观,亦应不具违法性
为学说或判例皆承认之阻却违法事由
如:运动竞赛之伤害、急救行为(被害人自愿放弃急救之承诺)


[ 此文章被dancemusic在2009-12-14 00:10重新编辑 ]


献花 x2 回到顶端 [3 楼] From:台湾新世纪资通 | Posted:2009-12-13 23:51 |

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