我是连锁服务业的
最近因为公司在草屯开了新分店
因为人手不足
也因为我们各老店因业绩不好
导致人效不佳
要我们到草屯店支援三个 ..

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你好

你有没有找上司谈过呢？
对方是以命令发布下来，但你有问题应该还是可以主动反映上去
何况又不是新人，过去自己的配合度那么高，应该也会留下一些印象
先谈谈吧，如果真的不行，再看看公司有没可让人申诉的管道？
最后最后(最坏打算)，只好尽快另觅其他职务了
作了两年半，公司不想发遣散费，这种事很平常
更多人是打拼了半辈子，差个半年两个月就被踢出去，没有退休金...

先祝福你了

离职前一定要向公司拿取「在职证明」，这个可以申请非自愿补助6个月的

公司都是用这样的逼员工走，好让不用给员工 资遣费和在职证明

另外，若有违反劳基法的 可向劳工局申诉




不要叫我专业

这几年来这种事已经见怪不怪了,没办法沟通到最后就是去劳工局申请调解.但前提之下是你不打算继续待,申诉是保障你离职该拿的钱.如果申诉还留下来工作肯定没好日子.

跟我职业雷同,上班时间又长,有十还要去哪支援对吧!好像是眼镜行业喔!!我觉得跟公司沟通,但公司真需要你的配合,那代表你有这能力,换个心情去接受, 我到觉得先依公司制度做毕竟现在工作很不好找况且服务业只是时间长了些习惯就好..如果有家室的话我想公司应该不会这么不通情理吧!!船到桥头自然直啦!一定找的到平衡点^^