更新日期:2007/07/05 10:00 記者:【薛孟杰／台北報導】
根據人力銀行調查，已實施兩年的勞退新制，已使員工平均在職時間產生變化。分析原因，主要受勞退金改採個人帳戶制，中年受雇員工的機會成本將低，因此對企業的忠誠度也開始降低。其中，原被視為職場中堅的五六年級上班族，平均在職時間比兩年前大幅縮短七個月，流動率明顯增加，尤其受到矚目。

基本工資調漲後，不少雇主開始思考減少時薪制員工人數、改以正職員工替代，以節省成本，但據一○四人力銀行調查，正職員工的流動率，近年因為勞動新制的實施，也有提高趨勢。

一○四人力銀行日前 ..

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