有個老闆要徵秘書，分別與每一位應徵者面談，問第一位應徵者學歷如何？問第二位應徵者語文能力？問第三位應徵者打字速度多快？您猜，老闆最後挑哪一位，結果是：身材最好的那位！

好笑嗎！回想一下，買共同基金前，用功些的投資人，會找來投資顧問，先詢問一些看似專業的問題，討論一下對市場的看法，一下子問基金經理人背景學歷好不好，一下子問基金的投資哲學，再問問主要的投資策略與投資組合。結果，您猜，一般人會挑哪一檔基金？答案是：排名最好的那一檔！

如果是這樣的理念，友邦投信基金經理人張勝傑、周廷亭說，單以績效排名選基金，容易陷入類似的迷思，挑到的基金，挑選時的績效很亮麗，卻不一定適合自己，甚至可能會出現好看不好用的情況。
要規避此迷思，最佳的方式是進行資產配置，若純以績效排名來選基金，張勝傑說，終究會嚐到「挑選當年度績效最佳的基金，往後不一定會賺錢」 ..

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