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越战时，美国最高统帅魏摩尔将军检阅伞兵时，一一询问他们的体验感受。
第一位伞兵毫不考虑地脱口而出：「我爱跳伞！」
第二位伞兵也是亢奋热情地说：「跳伞是我生命中最重要的经验！」。
魏摩尔将军频频点头，觉得美军的士气高昂。
到了第三位伞兵，哪知答案竟是：「我不爱跳伞。」
气氛大变，魏摩尔将军很不解地问：「那你为什么选择当伞兵呢？」
这名伞兵面不改色地回报：「我希望和这些热爱跳伞的人在一起，他们可以改变我。」
这是安泰人寿从业人员常会说的一则故事。在安泰的企业文化里，他们相信「成功者吸引成功者」。上过坊间领导经理人课程的上班族都知道所谓的「领导者」的定义，他一定要有一群心悦诚服的追随者」。
领袖性格的存在，和职位高低、权势大小无关，唯有热爱生命、奉献生命，才能鼓动号召人们踩着你的脚步向前走。这也是你我为什么要慎选工作的原因，因为在上者的理念决定了我们生涯方向。
IBM 与苹果是两家节然不同的电脑公司，前者以处理大量资料取胜，后者以图像处理独步全球，取决于这两家公司的经营理念。
IBM 员工桌前常摆一块座右铭，写着「Think Big」，鼓励他们的想像空间要大、视野要大、胸襟要大。
苹果电脑的同仁也信守两个字，「Think Different」，不断地要求自己要有创意、要 有新观念、要有新方法。
如果你是 IBM 意识型态的人，你就会认同「想得大」，如果你是苹果型的人，你就明 了「想得不同」对你一生的意义。
而你所服务的对象也会不同，苹果型的客户很多都是视觉创作者，而 IBM 的客户又以资料分析者为主。
工作，决定了你的思维型态，也决定了你的人际关系，更决定了你的生活方式。
Think big（宽宏），Think different（另类）可以应用于企业，也都可以应用于人生。应用于人生，还要多一项 Think simple（简朴）。合起来可称为「人生三 T」吧！
对于文章前半段我有很深的体认，常和怎样的人相处自己就会变成那个样子，想建议大家看看自己最常接触的朋友，他们是什么样的人呢？
如果你觉得太棒了，你就是想要那样，那恭喜你了，你一定过得很开心，如果你不甚满意呢，那提供些选择给你参考可能可以过得开心点：
1.开心地接受现状。
2.换个环境或换些朋友。
3.变成自己喜欢的那个样子然后影响身边的人。
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