Chiunyao
   
 
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黄昆岩】
美国的老人，正在积极求职。
何谓老人？依世界卫生组织的定义，所谓老人，是指已满六十五岁的人。在美国学术界，一直到一九八○年代，六十五岁也是必须退休的年龄，但这门槛现在已提高为七十岁。在我国，这年龄到了，教授要每年通过所谓的延退审查，审查不过就退休。
所谓社会的老化，指的是平均寿命增长，老人的比率增加。领先世界的日本人平均寿命，男性是七十八点四岁，女性八十五点三岁，而我国也已达男性七十三点三岁，女性七十九岁的程度。换言之，退休以后的健康老人，有漫长的十年、二十年要过。
美国人的平均寿命，则是男性七十四点六岁，女性七十九点八岁，所以美国老人要过的余生不算短，可以有不少惊喜或骇浪；何况六十五岁往往是活动力最旺盛、联想力最富创意的精华年代呢！值得注意的是，上述平均寿命还在延长，将来长到哪里很难预料。
根据美国加州统计，一九九八年有百分之十点九的老人在找或已找到工作，但今年二月的统计，这个数目已爬升到百分之十四点九，足足增加百分之四。这些老人回笼工作的原因不一而足，有的为了经济考虑，想找能增添家庭收入的工作，因物价波动、通货膨胀会成为家计压力。
另个原因是健康保险，有无工作会影响健康保险够不够的差异很大，这也是富强的美国一大丑闻；找到工作有了雇主，健康保险较有保障，所以老人求职现象也可了解。然而有更多老人，只觉得待在家里少了与社会接触，损失不小。调查显示，求职老人求职的最大原因，在求保持脑力与体力的活跃性，这两项能力皆需外来刺激，工作岗位的要求，正是这种刺激的重要来源。
我曾参加在地中海遨游的爱之船活动，在健身房里遇到一个退休在家的老外老人，他问我退休后做啥？我告诉他我的「退休经」后，他说：「我也想回去找工作，退休后，早上起来有时不知今天是星期几，让我无聊又恐慌到顶！」他恐怕属于求职老人多数派的一个。
像美国退休人协会表示，愿意加盟帮助老人回笼的雇主愈来愈多，这些都是大卖场，能雇用许多员工；有的公司只雇用每月收入上限以下的老人，以达济助贫穷的目的，我认为，这是积阴德。这些加盟的公司，有智慧、成熟与忠诚等共同赞词给他们雇用的老人。我相信，老人求职的目标非比寻常，又具有上述优点，是值得雇主喜爱的。
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