有些缺早就被预定了
形式上好像公平
其实都看用人单位长官的喜好
只有少数的缺会用不认识的人

谢谢分享

恭喜并感谢分享

我与一位朋友都在社会工作十年以上了，现都进入聘雇职，看到很多不平等的现象，包括职场的纷扰，与上述约聘雇情况并无两样，说穿了，只是私人公司开在政府机关中，自己应调整好心态，公职只能是骨干，不能处理实际庞大的业务，这就是社会现实，否则与共产社会无异。
聘雇职层级低，较无责任，但是做得好，却人救无数人于水火之中。
每次看到不公不义的事，只有一种感想：这些抗议的年轻人如果都来政府部门，把所有职缺塞满，将来升谁作主管都一样，政府就完成真正的轮替了。
其实许多影响民众权益、陈情、抗议的事都只到基层窗口(否则长官十条命都不够用，还要顾升迁，被人恶意检举就完了)，这些众人之事，许多常是两难的决定，端看基层人员的智识与良知，是否要"依法"一意孤行，鸡毛当令箭，逼死人也不会有事，否则谁敢坐那个位置？陈情顶多股长就决行了，科长还不见得知道，更别说首长了，等出了事他往往不知章是谁盖的，顶多耸肩遗憾同情or"震怒"了事，上面换那个党做都一样。
有些人可能不以为然，举"某甲"真实例子：某日长官打回票，理由是不合之前惯例、也不合法令，正常，好吧，那就否决了。结果，果然变成议员件，这类在界定、做法、期程上有商榷处，只要窗口承办人员能将心比心，转介、便通、弹性，尊重民众，通常是皆大欢喜。之后，长官更加器重"某甲"，原因是"某甲"大事化小。议员就是法律外的"融通法"，聘雇职就是媒合民意的人，因为他也是民众，如果有同样境遇更能体会，机关首长要的就是施政满意度。
那各位会问：承办人员谁会将心比心？与考上高普考当然没有必要关系，而是承办人员有无直接类似境遇，例如之前着名新闻:如果通融一下，等竹南大埔阿嬷的稻田收割后，转介、安顿完毕，再含泪受命怪手铲平、执法征收。或许就不会有后续政治运作的空间，甚至有机会获选年度最有爱心公务员。如果阿嬷的家人、亲友、支援团体真的有心，看到这篇，我们会希望他们不要只有抗议，而是变成"青年军"，努力考进这些窗口执行单位，让这种事再也不会发生，那阿嬷的牺牲就不是枉然。检验出塑化剂食品的杨技正似乎也是根植于妈妈的身分能将心比心，无惧于得罪庞大的厂商集团压力。
只有抗议是无法解决问题的，古代罗马等集权国家就已经有很多人在集游抗议，那甚至只是集权者要突显自己宽大的表像。
民主与集权，最大的差异是政府机器是否可由人民掌握，可叹过去由于长期经济奇迹，志青(有志青年)大都习惯去企业发展，造成"人民掌握"的志青成员比例...长期..有点差距，所以政府整体效能有点缺乏正义感，实际上，政府机器早已是一个开放架构了，只是内容物_人，人民还没就位，大家还是习惯被"服务"，而没意识到自己应该就是那个"服务者"，大家还是习惯妖魔化政府人员，心境没有转变，更谈不上去接受自己坐那个位置。公平正义，也许就难在此处。大家加油!

谢谢你的分享~我也打算要去应征约聘人员在准备公职考