下面是引用pkkbkraa於2006-02-15 16:49發表的 :
做好自己的本分就好了
其他的你不用想也不用管那麼多
人在做天在看= =
pkkbkraa大大蠻年輕，可是，在工作態度或職業道德上，有許多地方值得學習。
記得他在接某家店長之前，小弟與他曾密集訊息討論，什麼是店長的條件。討論中，
他均著重於他自身的修養、經驗、耐性、忠誠度......等，夠不夠格。
這種只問自己能付出多少，自己能力與職務能否相當的的員工，應是老闆求之不得的
絕佳幹部人選了。
相信本樓的談的主管，應是老闆自己選擇任命的。
如果這個主管真的這麼爛，老闆任用他的時候，真的沒長眼睛嗎？小弟不太相信。
如果，這個主管任職到現在，持之以恒的爛到現在，老闆也持續瞎了眼，看不到，
小弟更不相信。
那位老闆，應該是眼睛明亮的聰明人才對。很多人哇哇叫景氣不好，但是這位老闆
的公司，業務還不斷成長，所以才有能力再請業務主管。
老闆用人，不見得是用技術最好的，他可能會選「最能將技術問題解決的」人。解
決的方式，可能是用推、閃或騙得客人高高興興再交錢或下次還會來交易的幹部....
老闆用人，不見得用最苦幹實幹，卻無績效的；某些幹部可能天天混，只用20%的
工作時間，就把所有事情解決得清潔溜溜.......
老闆用幹部，往往就是只要求幹部將他手下的員工效率，發揮極致即可。幹部不做
幹部的事，不會激勵（或壓榨）員工。只會雞毛蒜皮，再認真，也只會做基層員工
的事，這種幹部，在基層員工眼中，也許最好，但是，做老闆的，第一個要FIRE的
，就是這種辛苦而無能又跟著基層員工抱怨的人.........
幹部，一定是老闆請來的。幹部不好，不是幹部不好，而是老闆瞎眼。
如果樓主大大一直認為那個主管混帳，將所有的精力、思考都集中在他身上，茶飯無思，
只希望這個渾球主管滾蛋。那麼，何不直接告訴老闆：
「老闆，您是不是瞎了眼，用那種人？不要再繼續瞎下去好嗎？開除他了吧！再不開除他
。我就要開除您了。再見，我不要再替您這瞎眼老闆工作，我要辭職另找頭路了。」
