大概是新闻播出某县政府公务员上班不到x小时又在看报纸的原因吧

我很赞同 kb19791109 的看法
企业好的时候谁想到公务员的福利呢?
但当景气不好又拿公务员开刀减薪
公务员真倒楣
老实说现在的公务员的福利早就比不上劳工朋友了
劳工有三节奖金,一般公务员有吗?
劳工年底有尾牙,一般公务员有吗?(高官才有)
劳工每个月有绩效奖金,一般公务员有吗?
劳工有股票分红及红利,一般公务员有吗?
劳工有免费职训,一般公务员有吗?
劳工有劳工购屋贷款,一般公务员有吗?(中央才有,地方根本没有)
劳工有制服,一般公务员有吗?
劳工有宿舍,一般公务员有吗?
劳工有伙食补助,一般公务员有吗?
劳工有特休,没休完可领加班费,一般公务员有吗?(强制公务员至少要休14天)
劳工可以去兼差,一般公务员可以吗?
劳保有伤害给付,一般公务员有吗?
.........................
太多了不胜眉举
以前为了公务员福利才考公务员,
但后来公务员福利一直缩减,反而劳工的福利一直增加
现在公务员福利跟劳工比起来真的差很多
难怪有些公务员不想干,要往劳工界跑

如果又拿淘汰机制来定公务员绩效,
依我看只有那些会拍马屁的人才有前途
最后会变成劣币趋良币
最后苦的会是人民

现在政府实在不应该在爆出一事之后
然后才急忙要拟对策来应付收尾
去年2008年就知道了
匆忙下政策 被人民骂翻抗议样样来 然后才又匆忙改一改顺着民意走
既然最后一样要顺着民意
何不一开始就想清楚呢...
啊我说你是有欠骂倾向吗???
还是在考验人民的耐心?

设淘汰机制,在任何公私机构是必要的,但问题的症结点不在此,症结点在于现行大多数的考绩制度及所谓的绩效制度仍停留在人制的阶段,徇私及长官个人喜好,是决定考绩的重要因素,菜鸟更是可怜,做得最多,但考绩是乙的机率最高,想起刚进公家机关一人做三人的工作,考绩还拿乙,换了位置后,眼巴巴的看着三个老鸟来接,要我情何以堪,一般行政机关,职务的分工不公平的情形普遍严重,对菜鸟说是要多磨练,做久了,才发现,大多数的老鸟一要写公文就ㄆㄧㄆㄧㄘㄨㄚ,甚而你一个新人能力太强,有些老鸟为怕你太突出把他们干掉,还会联手围剿或抵制你,甚而有些女生为了考绩,每年时间到了无所不用其极的对男主管进行各种攻势,非常的可悲与难过,高层或学者的想法永远停留在理想的状态

立委 VS 事务官之薪资比较
立委
薪资名目            薪资金额      
立委待遇(岁费＋公费)      18万4960元/月
221万9520元/年
电邮、交通费、住宿费、汽油补助      13万8645元/月
166万3740元/年
年终奖金      27万7440元/年
国会交流事务费      32万元/年 (16万*2次)立委健检费      1万4000元/年
手机购置费      2万元
公费助理薪资      40万元/月 (每名立委8~14人)
480万元/年公费助理年终奖金      60万/年
公费助理加班费      8万元/月
96万元/年
总计      1087万4700元/年
每一任立委四年
共花费４３４９万８８００元
     
事务官以公职平均年资２０年计算
薪资名目            薪资金额      
１～５年平均每月薪资      
基本全薪(每月最后结算总额)      3万元/月
36万元/年
年终奖金(平均1.5个月)      4.5万元/年
中秋、端午奖金+礼卷      2万元/年
小计      212万5千元
5～10年平均每月薪资      
基本全薪(每月最后结算总额)      4万元/月
48万元/年
年终奖金(平均1.5个月)      6万元/年
中秋、端午奖金+礼卷      2万元/年
小计      280万元
10～15年平均每月薪资      
基本全薪(每月最后结算总额)      5万元/月
60万元/年
年终奖金(平均1.5个月)      7.5万元/年
中秋、端午奖金+礼卷      2万元/年
小计      347万5千元
15～20年平均每月薪资      
基本全薪(每月最后结算总额)      6万元/月
72万元/年
年终奖金(平均1.5个月)      8万元/年
中秋、端午奖金+礼卷      2万元/年
小计      410万元
总计      平均每位基层公务人员一辈子薪资
1250万元
退休金      6万*2个基期*20年
240万元
每一个奉公守法的事务官，一辈子能赚取的实际金钱，就是１５００万元左右，相对于立委的薪资，只有立委做四年的１／３强，公务人员中事务官最卑微，景气好的时候，也未见国家替基层事务官加薪；景气不好反而追究基层公务人员的薪资，实有违宪法公平正义、平等原则。
况且每年编列下年度的预算时候，每年早就把固定的人事经费编列进预算，实质掌握预算实权的都是政务官，试问如果政务官因个人好恶，就把不喜欢的事务官考绩列为丁等免职，当年度剩下的人事经费是否都进入政务官的口袋里了吗？这是否有违反公务员贪污治罪条例呢？
目前对台湾最重要的是救经济更胜于盲目的成为政治打手，如果立委正事都不好好去做，为了国富民强而奋斗，那下届立委选举选民就从淘汰蓝委开始吧！

一、因公务人员打混成为媒体焦点，害群之马毕竟是为少数人，为此而订制公务人员退场机制，是狭隘的想法，立委为何要执意偒害良善的大多数公务人员呢？这种法制有违反法律上的比例原则
二、每年将不特定最狭义的公务人员，考绩列为丁等予以淘汰，是否为政务官的政治酬庸呢？似乎也违反了宪法保障人民应考试服公职的权利三、政务人员或政务官，未增列考绩评核制度（建议每年也应增列政务官考绩丁等退场之机制），已违反到法律平等之原则
四、试问近年常见的犯罪案件(政务官贪渎案件)，均以政务人员或政务官居多，为何不好好考评政务人员或政务官之绩效
五、若要拟定修法，不再保障公务人员永久职，何不直接废除考试院，让政务官直接依个人喜好聘用事务官？

一般来讲你的考绩要拿到丁等才会遭淘汰，如果一进去没什么大过错，一般仍不可随意将公务员淘汰以法不合，这也是给服公职人员一个警惕，所以国考生也不用想太多，只是预定这样，无经立法通过，不成定局，一般来讲，时有耳闻，一般公务员新进人员大部分都是乙等，还不致于会打丙或丁，熬久了终会甲等考绩，无需害怕或觉得失望，公职的系统是需要革新的，是在考验有关当局的智慧…我们拭目以待。

不要混


快去找工作

看到这篇文章,小女子毕业后真不知道要去考公职还是继续升学好呢?

我觉得加设淘汰机制还不错耶！考国考本来就不是很容易的事，能够考上的人当然会自我警惕，又何必担心这个淘汰机制。反之，如果因自己是公务人员，而随意放纵自己的作为，造成人民的损害，当然应该被淘汰啊~