劳保局将改制 4.6月高额年终没了资料来源
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[/url] 更新日期:2009/07/24 04:09 (奇摩新闻)
年省两亿
退休金反增数十亿
〔记者钟丽华/台北报导〕继
健保局后,劳保局也将改制为行政机关,最快后年实施!劳保局、劳保监理委员会组织条例修正草案已送进行政院,
立法院新会期将进行审议。未来劳保局员工不再享有四.六个月高额
年终奖金,一年虽可省下两亿元,但具公务员资格的员工退休都将改领月退俸,政府的财政反而将增加数十亿元的支出。
在舆论压力下,健保局明年一月改制,当初在审健保局组织条例时,立院就要求性质相仿的劳保局必须跟进,因此劳委会上月已把组织条例修正案送到行政院,并在昨天举行的劳委会大会追认此案。
两千员工 工作权不受影响
劳保局代理总经理罗五湖表示,劳保局目前员工约二千人,其中约九百人具有公务员任用资格,还有五百人通过雇员升等考试,也可取得任用资格,至于其他不具任用资格者,则可续聘到离职为止,工作权不受影响。不过,由于改制前的劳保局薪资水准比同职等公务员高,员工可选择维持现有薪资水准,但不能享有生育补助、子女教育补助、住宅
贷款等福利。
未来改制后,劳保局总经理、副总经理将改为局长、副局长,必须具有常任文官资格,不必随政党轮替,因此之前劳委会主委王如玄希望建立的总经理、副总经理应与主委同进退的机制就不存在了。
总经理改为局长 须有文官资格
劳保局员工的年终奖金也从四.六个月,缩减为一.五个月,不过,另外还有半个月到一个月的考绩奖金,加起来至少也还有两个月的奖金;最重要的是,退休金将改为月退俸,劳保局官员说,健保局曾估计,员工退休改为月退俸,国库增加超过百亿元的支出,劳保局员工比健保局少,但应该也有数十亿元。