勞基法之重點簡要版

剛剛中午的時候接到一通電話, 原來是公司的同事打來的, 因為排班的關候, 這個月開始, 被要求每個月有六天的全天班~

但是工時增加, 薪水卻沒有增加, 我也大約問了一下, 想要瞭解一下情形~ 情形大約如下~

原本工作時數跟我一樣, 隔週休, 每天就早上的 09:30 ~ 18:00 (中午休30分鐘) 每個月的雙週就休六日, 單週的話只休禮拜日

這樣算一算, 每週的工作時間大約在 8 x 5.5 = 44 小時左右~ (我在總部上班, 所 ..

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看起來有點怪怪的,你有扣掉所有的休息時間嗎?
有簽任何的勞動契約嗎?
應該沒有公司會"笨"到做這種事情,在這麼意識抬
頭,動不動就到處"爆料"的年代裡,呵~~~

勞基法是一種保障,公司怎麼做,可能是一回事,有
疑問時可以隨時主動提出,它不會主動的去保護
所有勞工...

只要是有加入勞保的,就會受到勞基法的保護.
你有去過行政院勞工局的首頁看過嗎?建議你
或你的朋友可以去看一下,或下面的連結...

http://www.bli.gov.tw/attachment_file/20050485/勞動基準法.doc

也可以在行政院勞工局的首頁,右上方輸入"工作時數"
去尋找相關法則. 各縣市也有勞工局的網頁.
行政院勞工局首頁:
http://www.bli.gov.tw/

你或你的朋友也可以寫信去勞工局,給他"請教"一下
靠近左下角的"寫信給勞保局".
希望小有幫助. Good Luck !

有的時候勞基法只是依種基本跟建議

很多雇主有時候根本不會去注重

除非爆新聞了...不然根本不管= =

公司颱風假也沒放假阿..還是要去..但你也可以不請假沒去..但要扣自己假

去了也沒加薪~

如果是短期..或是情況不大嚴重...那就算囉..除非你想換工作了..那就沒差了

依照勞基法, 扣掉休息時間, 每月工時168個小時

超過算加班...給予加班費, 不過現在很多公司都用補休

要爭取

唉唷!
老闆都是上有政策，下有對策，
除非你不想幹了，
跟主管對上沒好處的。

看樣子深受其害的好像不是只有我們公司而已嘛 (真不知該哭還是笑耶)

我碰過
有時人事經理當作你不懂勞基法來虎爛你

不過只要你懂得話
人家會怕你
就這樣子

勞基法適用的對象是最廣大的~就是有保勞保的~
勞基法的規定只是最基本的福利~例如休假一年七天~不代表你不能請假~
規定的薪資跟假日也是~
只是沒有多少業主真的照著勞基法在做~反正員工也不敢檢舉~
就算檢舉了也沒有什麼證據~最多業主被罰款之類~
問題是~這個員工的下場就不知道會變怎樣了!
所以~勞基法雖然是最基本的~但是只要沒有相差太大~
基本上不太有人會去申訴............... 唉...

如果沒有用

登報也沒有用的話

如果家裡的人事背景好一點

我想請立委召開記者會

並非是難事



但是最好告訴勞委會

如果在不好的時候

就走其他的管道

保證一定他們會處理的

大部分老闆都是 "甲員工告告"(台語)

你可以申訴看看