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阿蔡兒
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[問卜] 待在目前公司是否好的
塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i
杯9 正位錢9 正位愚者 正位杯1 正位死神 逆位

【問卜者資料】1992/07/07 早上8點 女

【問題說明】

小妹待在目前的公司已經滿三年,今年四月中旬提離職了,預計做到五月底,由於老闆非常的每天極力挽留及說服,讓我又有點狠不下心產生動搖,但是我又很想離開。
因此想藉由塔羅,詢問待在目前公司對我來說我是否是好的,因為各種被壓榨後,因為提離職後有改變
我想這是我最後一次提離職了, 再麻煩老師幫忙解牌謝謝~


[ 此文章被阿蔡兒在2019-05-02 21:57重新編輯 ]



獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:美國 | Posted:2019-05-02 21:41 |
微濕ˊㄇˋ 手機
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下面是引用 阿蔡兒 於 2019-05-02 21:41 發表的 待在目前公司是否好的: 到引言文
塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i
杯9 正位錢9 正位愚者 正位杯1 正位死神 逆位

【問卜者資料】1992/07/07 早上8點 女

【問題說明】

小妹待在目前的公司已經滿三年,今年四月中旬提離職了,預計做到五月底,由於老闆非常的每天極力挽留及說服,讓我又有點狠不下心產生動搖,但是我又很想離開。
因此想藉由塔羅,詢問待在目前公司對我來說我是否是好的,因為各種被壓榨後,因為提離職後有改變
我想這是我最後一次提離職了, 再麻煩老師幫忙解牌謝謝~



其實牌面看起來...

說好不好說壞不壞的


說句不好聽
您所提到各種被壓榨
要說未來不發生...基本上不可能

您的老闆為了挽留~
可能也會放出一些福利
比方說...加薪啦,調整工作內容..之類


我並非鼓勵離職,也非要您硬留著

只是想問
您所在乎的是甚麼?
薪水? 成就感? 個人進修?

希望您能有答案

祝福您


獻花 x1 回到頂端 [1 樓] From:美國 | Posted:2019-05-04 18:33 |
阿蔡兒
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了解~謝謝解牌,牌面看起來普普的話,我還是堅持一下自己的選擇好了,原本是產生猶豫了~~

謝謝~


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:臺灣中嘉寬頻股份有限公司 | Posted:2019-05-05 20:07 |
麥奇思 會員卡
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版區: 西洋占星, 無視論塔羅牌
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先由重點來看,本身就代表「工作有著還沒引爆但也無法去解決,更會阻礙發展的困境」
而引發這件事的很可能是「工作時間或排程的不確定性與突然變數。更可因為基於人情義務過度承擔」

雖然當下目前看似平息, 代表未來的帶牌卻是【辛苦+壓力】的局面
「工作內容忙碌卻無法得到合理相對價值,加班或要求額外提供個人時間將顯著」
選擇繼續下去的結果推測,將傾向於未來依然會想離職

建議
1.和資方談到認為合理的薪資或福利取得平衡
2.或按照原決定進行


參考


[ 此文章被麥奇思在2019-05-05 20:44重新編輯 ]


http://www.tar....com
麥奇思的部落格-塔羅先生為什麼
獻花 x1 回到頂端 [3 樓] From:未知地址 | Posted:2019-05-05 20:30 |
阿蔡兒
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謝謝麥老師解牌~
由於這幾年問工作運都不好,不宜離職,今年也是,我才一直吃苦當吃補撐著,可是太過操勞了,雖然三年內老闆有減少我的業務量,可是後來都莫名其妙,我的業務量都會大增,不過我的實力也奠基的很深。看到老師解牌那未來牌顯示也是很辛苦,我想還是堅持離職好了,不會被動搖了。在待下去看醫生錢都不夠了~哈哈,對於下一份工作也還沒想法><,到時候可能要再來問問塔羅了~ 表情


獻花 x0 回到頂端 [4 樓] From:美國 | Posted:2019-05-05 21:54 |
yu12673
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就重點牌之牌義而言,代表妳目前狀況不佳,卻仍留在原處,是否離去往下一階段,都取決你自己.


獻花 x1 回到頂端 [5 樓] From:臺灣行政院研究發展考核委員會 | Posted:2019-05-06 10:13 |
阿蔡兒
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請問老師,狀況不佳是指健康嗎?還是什麼都不好哈哈~
我最近健康好像蠻不好的…今天更糟也是硬撐(將離職之人今日業務量還最多)…


獻花 x0 回到頂端 [6 樓] From:美國 | Posted:2019-05-06 22:26 |
yu12673
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哈蓋皆有之


獻花 x0 回到頂端 [7 樓] From:臺灣行政院研究發展考核委員會 | Posted:2019-05-07 11:59 |
阿蔡兒
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是喔…這麼慘(好像也一直都是這樣子的說~,
不過看完老師們的詳細解牌,完全點出我的現況,也讓我更加清楚了解,而我也已經勇敢跨出第一步了!


獻花 x0 回到頂端 [8 樓] From:美國 | Posted:2019-05-07 22:07 |

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