我觉得你现在可以一边工作
一边再找看看有没有更好的工作
但不要主动提出辞呈
说不定他们就是在演双簧戏
故意让B主管把消息带给你
让你自动辞职
他们少了遣散费还能不得罪到你
人心险恶=>不保证B主管说的一定都对
切记防人之心不可无
也不要太附和B主管说A主管的不是
要会察言观色
一切还是以不变应万变才是

我以前也曾经有过相同经验!不过那家不是家族型企业..我也只是当小小的业务助理,但是都没有人带我要做什么,整天就是上网收传真影印而已..其实大部分的人都不是很友善..而且我的直接上司更是每天骂,骂到惨..什么事都骂..我也是内部一位比较好心一点的告诉我他们又要找新人了..可能会把我辞退~我也等到他们真正跟我说才走人~因为我缺薪水..所以只好等到他们开口后才走人~我想你还是先离职比较好吧~等他们开口的心情是截然不同的~

我也觉得B比其他人更危险
很多人常因为性格单纯，社会经验不足
为人所利用却不自知
想在职场好好生存一定要记得一件事
没有谁对你好是理所当然的！
尤其当你是菜鸟时......
B是双面人的机率恐怕更高

根据经验
多数家族企业营运很有问题，确实不宜久留
即便对方不开除你，仍是早走早好
也许失之一隅，收之一隅
世界很小，哪天转个弯又遇到
尽可能好聚好散最好
所谓面前一条线，日后好相见

都已经告诉你.........何必留下来呢
就现在马上辞.......不要犹豫......让他们措手不及......
别太心软....帮他们撑到接替你的人跟你交接..........
no ........另谋高就........

首先谢谢好多大大的慰藉︿︿；
这篇文章很长，可能要有点耐心看唷....
今天我们老板找我谈了
今天我们公司前会计回来了，虽然B主管已经有透露给我知道，可是我今天看到他还是有吓到的感觉
我询问会计，他说昨天临时接到通知说回来帮我（因为这几天在结帐比较很忙），他以为我发生啥咪大事情，然后我们老板突然就将我们两个人叫进去，接着就突然跟我说叫我休息一阵子，我说休息一阵子是指啥咪意思？？
他说虽然我很乖，很认真再作事情，也很热心等等的优点，但是对于数字或一些小事情还是会出错，所以他都心惊胆跳的，有前会计在他比较安心，我说那就是希望我离职啰，他说没有，就是让我休息一阵子，他说他希望公司有两个行政人员，可是需要公司营业额突破至少150万等，才有预算，他说再过几个月就会突破，希望到时候我再来上班并直接加薪水，我说那希望我做到啥咪时候，老板说到10号，要交接一下，然后就跟前会计说请他再回来做，后来我们出去后，两个有谈到，原来前会计根本不知道要回来做的事情，他真的以为只是回来帮我，所以说他变成被强迫回来上班，可能因为他是A主管老婆，所以才这样不询问直接作决定，前会计跟我说其实不在那做也好，福利真的不多，有很多事情真的都一直因为误会被骂（虽然不是你的错），我的确有这样的感觉，莫名其妙背黑锅...其实老板他们也比较适应前会计吧，因为平常很多事情会计都会帮他们做好，也不用问太多，因为东西丢给他他自己看自己做，可是我不算他们自己人，所以帐户等我都不会看到，只能用问的，变成老板他们觉得我为啥咪每次都要问，虽然前会计有跟他们说过，不跟我说不然我要怎样作帐，所以其实一切都是他们的习惯吧！所以B主管才跟我说他最近看太多人性黑暗面，叫我真的要学习自保，可能他们要请我走时，在谈论时有讲到的理由是B主管觉得这是人性自私面，而不是真的是我不好吧，毕竟这我也无从得知！！且公司有人跳槽，又中伤公司...B主管今天也有询问我老板跟我说的如何，他就说讲的还真好听唷，还不是要你离职，他就说他大概知道了，虽然B主管跟他们有磨差可是公司的事情还是需要主管开会沟通的︿︿；，后来由于要交接今天加班，A主管就问我说B主管最近有没有跟我谈论到啥咪心情（因为B主管常常找我谈悄悄话），他问我说最近有感觉B主管心情不好吗？我说B主管没有跟我说啥，不过的确可以感觉出B主管心情不好，好像整个公司都有感觉...因为很多人问过A主管了...A主管就讲到B主管可能也要走了..我说为啥！！他倒是没有说，毕竟这还是算主管的内部问题，但是没想到B主管跟我说的是真的，他真的要走＝ ＝ ....
其实前会计回来我可以感觉得到他很尴尬，因为大家都知道他不做了，现在又突然回来，变成我不见了，因为当初他要离职全公司的人都没有人知道，是后来好几天没来问A主管才知道的，我们老板又说现在叫我休息，我说那是不是你累了换我来做你休息＝ ＝ ，轮流休息吗＠＠？其实我也可以感觉得出来前会计的为难，但是毕竟是她老公的事业，他真的也不能拒绝啥咪，又都是自己人，不过我也算是一种解脱吧，回来跟我的家人说，他说要我跟公司要资遣书，我说可是我没有劳健保，也不能申请失业补助金丫＝ ＝ ，完全没有立场去了...不过是不是可以请公司开离职证明书，其实算是以备不时之需？？
证明自己曾经在那加公司工作过...果然是业务员...口才太好，完全辩不过他，且他将话讲的太好听，你根本不能正确说你是不是被资遣...让我要资遣书也没有机会。我家人说你不会跟他说是留职停薪吗..因为他说叫你休息....
老版还教我不要难过...因为通常在讲严肃事情时，我的表情是很木讷的...所以会给人很无辜很难过的表情...本性太容易紧张..
可能老板看我的表情好像我很难过...＝ ＝

依姑娘如此认真努力负责上进的人而言
待在这种公司实在浪费了, 很不值得

还是换到好公司去吧~

下面是引用-Hero-于2008-06-04 20:08发表的 :
依姑娘如此认真努力负责上进的人而言
待在这种公司实在浪费了, 很不值得

还是换到好公司去吧~

恩恩....不过最近运势好像不太好，有很多不顺利的事情..
谢谢大大的安慰

看来真的要被辞退了..请告知他们要些补偿好了= =

看是否真的多少补贴..

但却又没满试用期..

没满似乎没办法做啥米事情说...

不是说没给你劳健保嘛...好像有问题...抓这一点要些资遣费吧..

反正也不可能回这烂公司了

提供劳委会相关问答Q&A..

1.那些情况下，雇主可以资遣劳工但应预告并发给资遣费？
答..歇业或转让时。
    亏损或业务紧缩时。
    不可抗力暂停工作在一个月以上时。
    业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
    劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

2.那些情况下，雇主可以解雇劳工而且不发给资遣费？
答..于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
    对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。
    受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
    违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
    故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。
    无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。

3.劳工之试用有无期间之限制？
答..劳雇双方在不违背契约诚信原则下，得自行约定合理之试用期间，惟于该试用期内或届期时，雇主欲终止劳动契约，仍应依劳动基准法第十一 、十二、十六、十七条相关规定办理。即有资遣费之发给。

4.雇主资遣劳工应在几天前预告劳工？
答..继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。.
  继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
    继续工作三年以上者，于三十日前预告之。

5.劳工离职是否有权请领服务证明？
答..劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人不得拒绝。

6.劳工各项受领补偿权，自得受领之日起，因几年间不行使而消灭？
答..二年。

7.资遣费之计算
答..劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者依各该事业单 位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法之工作年资，其资遣费给与标准，依第十七条规定计算。
    雇主预告劳工终止劳动契约者，依劳动基准法第十七条规定资遣费的 计算为：
      每满一年发给相当一个月平均工资之资遣费。
      依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之， 未满一个月者以一个月计。
      雇主应给付之劳工资遣费应自劳工资遣之日三十日内给付之。

8.事业单位未提拨劳工退休准备金时，应处多少罚锾？
答..处新台币六千元以上，六万元以下之罚锾。

9.事业单位劳工退休准备金提拨率为多少？
答..由事业单位依每月薪资总额百分之二至百分之十五范围内按月提拨之。

10.受雇劳工应于何时办理加保劳保及全民健保？
答..到职当日。

以下为劳保局相关问题Q&A..

劳工保险加保

一、 申报及生效时间
依照劳工保险条例第11条及其施行细则第16条规定，各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训之当日，填具「加保申报表」送本局申报加保，其保险效力自投保单位将加保申报表送达本局或邮寄之当日（以原寄邮局邮戳为准）零时起算。
投保单位如未于劳工到职、入会、到训之当日申报加保，其保险效力之开始，自通知之翌日起算。

二、 劳工保险卡
投保单位申报所属劳工加保后，本局将寄发一式2份之劳工保险卡，1份由投保单位保管，1份由投保单位转交被保险人。如保险卡记载资料错误或未收到保险卡，请洽投保单位向本局查明。
保险卡制发约需2至3个星期，如有下列情形，需稍延后：
月初加保者，因本局于月初优先赶办上月份加、退保及投保薪资调整工作，以配合计算保险费，至10日左右，始处理本月份申报之加保资料并制发保险卡。
新投保单位，因开户手续较为繁复，处理较费时。
重复投保或前后申报资料不同，需详加处理。

三、 罚则
投保单位不依规定为所属劳工办理劳工保险投保手续者，按自雇用之日起，至参加保险之日止应负担之保险费金额，处以2倍罚锾。
劳工如因雇主未依规定办理投保手续致权益受损，应由投保单位依劳工保险条例规定的给付标准负责赔偿。又损害赔偿因属民法侵权行为之规定，遇有具体事实，仍应由劳工依民法规定迳向投保单位求偿。

您还有"预告"算比我好噜
我之前公司面试时说有"试用期"
心想应该还好所以就答应了
结果公司火烧屁股的问题一理出了眉目
不到一个月就叫我走人
我是选择马上办马上生效
在我之后不久到职的同事也遇到一样的情形
进去时承办的活动一办完
他的离职"预告"也来了
他说他离职当天
公司还面试新人哩(45岁)
而且找的人年纪一个比一个大
我是面最年轻的
真为那位去面试的人感到心酸

您的状况是建议您一边找备胎吧
老板若已经决定要找之前的人回来
除非你公司可以让她当主管你在她属下
不然辞退你也是迟早
若不幸成真记得要公司发给你"非志愿离职证明"
公司若还有天良愿意依法行事
也算不亏欠你啦
我进了那家天杀的烂公司
也是因为我自己太懒
那时原本有更好的机会
错过不再呀